第135章（2 / 2）

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总的用人标准。

自认没有这个眼力水平和远见就不要耽误别人工作，于是广芬茹只是求稳地选了些学历较好的员工带过去。

起码不管她能不能get到这些人的真正用处，但只要按照他们的专长去安排工作，就一定能保住基本盘，绝不会出现什么大的问题。

这样想着，她便将选好的分公司员工派遣意向表发给杜总。

清楚自己对广芬茹看似升职加薪的行为差不多可以说“发配边疆”，杜以宁问心有愧，这才放任广芬茹随便挑总部的员工，心里期待她能上道，意识到自己被“发配边疆”的原因。

但一看到员工变动表和对应履历，她就一点都不愧疚了。

好家伙！都被她发配到那么远的小破城市了，居然还带着这么多精英过去？

这明显是准备搞事啊！

手指在桌面焦虑地快速敲击，杜以宁眉头紧拧。

不行，她不能就这么坐以待毙！得想办法偷偷给这家伙使绊子拖后腿！

公司项目已定，分公司没有单独做新项目的权限，这个她不担心。

所以主要就是在员工上给广芬茹找点事儿。

既然她带了那么多精英去，那新招聘的分公司其他岗位员工就一定不能是精英。

又补充做了一份表格，把自己在公司里没什么印象的那群“不惹事乖乖宝贝”给一并调到分公司，按下内线电话，等简志勇接通，杜以宁便直接说了自己给分公司派过去了太多人，总部需要招聘新员工的事。

“你帮我在网上挂一下招聘广告。”她道，“要求就是本科，其他的就都发给我，让我来选。”

一边说，一边心底暗暗庆幸自己至今没给公司找专门的HR。

这要是找了专业的HR，肯定给她招来一堆精英人才，又怎么合理给公司拖后腿？

现在她每天被迫1vs200，且其中许多都是“精英怪”，已经很难抗了，再多真的承受不住。

对于杜总并不根据学历挑人的奇特标准，简志勇也早有了解，闻言应声，便开始编辑相关内容，而后联系向文穠一并发到公司各公众号上，以扩大可筛选范围。