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报备到化工部。

正是企业改革探索时期，需要自上而下的改革，也需要自下而上的自发改革, 这份方案很快就受到部里领导的重视, 不光批复了, 还将海州厂作为薪资改革的试点单位。

职工们看到这份改革表后，一部分人支持，因为这意味着涨工资了, 深觉这样做对自己这样兢兢业业工作、人品操守都过得去的人是极为公平的，更增加了他们的干劲儿；

一部分人却是拍桌子咒骂。按照这样的考核标准, 绩效奖金很可能只拿到一部分，甚至全都拿不到，就相当于是降工资了，以前不管干多干少、干好干坏都那一样的钱, 凭着工龄熬资历, 就可以熬到评职称，享受更好福利待遇, 眼看着就没戏了。

这哪儿行啊，这简直就是杀他父母, 刨他家祖坟！

就有人纠集在一起，商量着想办法阻拦考核。

“……所以，这些人不想设法好好工作，争取评优，将自己扣掉的那部分工资，还有厂里奖励的工资拿到手, 而是想办法阻止方案的实施？”秦今朝嘴角噙着一抹冷笑。

小涂嘻嘻笑, 说：“蚂蚁撼大树, 与其跟厂里的政策对抗，还是好好工作更容易些，也不知道他们是怎么想的。这些蠢人，自以为保密得很，他们前脚集会，后脚我就知道了，连他们都说了些什么，做了什么，我都知道得清清楚楚。厂长，要不要我把他们的名单都写给你？”

秦今朝：“不用了，他们的思想自然会体现在后续几个月的绩效之中。”

秦今朝的改革还在继续，他采用的是温水煮青蛙的策略，让厂领导和职工们一步步地接受。目前的改革方案中，只提及工资方面的增加或者减少，但秦今朝准备在实施一年之后，再发布政策，将一年之中，屡次绩效均为差等的，做降级、调岗处理。

不管是调薪资，还是其他措施，都是为了激发职工们的生产积极性，想让海州厂不至于成为一潭死水，成功度过改革转型期，让海州厂具备与国际知名大企业同台竞争的资格。

第一期，40栋楼房的分配方案也随之而来。这其中，有新婚，等待分配房子的，有已经住进家属院，置换进楼房的。

楼房有上下水，有厕所，干净、整洁，设计合理，拥有了住房资格的人无不欢欣鼓舞，都忙着布置新家，憧憬着住进去后的美好生活。

没有住进去的人心态不一，有羡慕的，有嫉妒的，还有嘴巴里头天天喊着不公平的。

其实，不管是按照哪种方案分配房子，都会是这样的结果，总是有人满意，有人不满意。

职工们陆续乔迁后，以沈岳良、秦今朝为主的厂领导接待了国家优质工程评选小组一行人。

他们是为着评选国家优质工程奖来的。这个奖项是今年年初刚刚设立的，由国家计划委员会主办，意在评选我国工程建设领域，包括冶金、化工、煤炭、石油、建筑各个行业的优秀工程。

海州厂是由陕省化工工程建设总公司承建的，也在这次优质工程评选的名单之内。

评选小组这次过来，就是实地考察的。

严格意义上来说，这次考察其实不关海州厂的事，不过海州厂仍然高规格接待了。

考场团由国内化工专家、工程建设专家，发改委领导等组成，各个级别地位都很高，难得聚齐了，到海州厂来，也算是给海州厂增光添彩了。

正、副厂长沈岳良和秦今朝全程陪同参观、考察，晚上工会涂主席专门请了市里去年刚刚重新恢复演出的杂技团，请各位专家欣赏了一场精彩纷呈的表演，而后，又善始善终地将他们送走。

第二天，陕省化工工程建设总公司经理亲自打来电话，感谢海州厂对于评选委员会热情、周到的接到。说是接待团

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