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业，学费双倍返还。

还有这种好事？不光教本事，还能赚钱！

一时间，很多没有正式工作的家属们纷纷报名参加。

秦今朝专门关注了下报名名单，刘聪妈妈小孙报名了文化课程班，还报名了裁缝班，他微笑着，跟吴兆仙说：“观察下，看看是否能把小孙塑造成八十年代妇女觉醒的典型，可以在厂报、妇女报上面发表。”

她的经历，应该可以代表着相当一群人，如果她争气，就可以塑造成典型，可以为很多很多像她一样的妇女们，起到榜样作用。

吴兆仙点点头，干劲十足。她近来愈加精神亢奋、容光焕发，好似给她一把枪，就能立刻冲进战场打鬼子。

秦今朝给了她妇女工作的新思路，授之以鱼，不如授之以渔，要从根子上解决他们的问题。

与此同时，海州厂第一批楼房家属楼也即将竣工。厂领导班子为着谁住谁不住而争吵不休。

其实这个争论从这批资金下来，确定要用来盖楼时，就有争议了，但是因为沈厂长和秦厂长都没有发话，所以大家都觉得可以争一争。

有的人认为应该按照工龄、资历来分配，工龄长，资历高的人的人，自然应该住进更条件更好的家属楼里；

有的人认为当初去争取这笔钱，盖家属楼的目的就是解决青工们结婚之后的住宿问题，也是冲着能住楼房，很多外边的姑娘才选择和厂里的小伙子结婚的。如今他们结婚了，房子却不分给他们，而是分给那些资历更老的人，这不公平。

由着两方争论，三天两头跑过来，阐述自己的观念。秦今朝每次都耐心的听，但是并没有倾向于哪一方。

直到月中的工作会议上，秦今朝提交了关于楼房分配的方案。

随同楼房分配方案一起的是海州厂职工考评管理办法初稿。

简单来说，就是楼房分配和职工考评息息相关，只有在职工考评中获得优秀级别，才能参与分配。

而相对于《考评管理办法》中种种考核方式和标准，楼房怎么分配就显得不那么重要了。

在场的各位领导都凝神低头，看着那份初稿，一时间会议室内只有翻动纸张的声音，偶尔发出一两声压抑的咳嗽。

在座的这些领导中，80%以上都提前被秦今朝叫过去谈话，知悉了这份考评的存在。

当然，秦今朝找他们谈话是为了让他们支持这份方案顺利通过的，不管谈话进行过几次，中间有没有争论过，但到底这些人都同意了这项方案的实施。

没有意外地，这份方案在会议上表决通过了。

这份考评总结起来就是两点。

按劳分配，多劳多得，少劳少得。

将职工固定工资分解出来一部分，再根据工作的风险性，强度大小，岗位重要程度，从厂里双轨制的收入中拿出一部分来，这两部分加在一起，做为绩效奖金。

这部分绩效奖金，每个月要进行考评之后，还能全额或者是部分发放。

个人考评，是工作表现和思想、道德操守等相结合，分成了个人自我评价，上级主管评价和其他职工评价。

制定出了职工绩效考核表，将个人工作表现、个人品行等纳入到考评范围内，全方位综合性考评。并且将生产责任制的奖惩措施也正式纳入到考评体系中，作为其中的一项，不再单独考评。

每月考评的结果不仅和拿到的工资相关，还和评优评先进评级等相关。

本质上来说，就和那次安全生产责任制的推广一样，很多人的收入实质上是增加了的，只损害了一部分人的，这就将职工利益分化开来，无法形成统一联盟。

第76章

在会上通过之后, 这部考核方案又被

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