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“好的，我?这?边给你发一封邮件，你从?邮件中的链接登录workday系统，确定?lastday。完成待办事件，审批流程会直接推送到你的上级经理那里?，他?审批完你将文件打印出来，签字上传，再将原件寄回。”

“好的，谢谢。”

“不客气。”

HR大约是处理了太多这?种事情，沟通上非常程序化，不需要?什么寒暄，没什么虚假的祝福，就是追究沟通效率。

因为是沟通好的事情，审批流程走的很?快。下午出门前，程斐已经将签署好的《解除劳动?合同协议书》打印出来签好字，电子版上传到系统内，原版寄回沪上总部，预计明?天下午就可以到。

至此，她离开盛星成了板上钉钉的事情。

开着车去见市场部第三方执行团队的路上，程斐才?后知后觉的有了情绪，她还有一个月就要?离开盛星了。

感觉很?复杂，有失落，也轻松。

毕业后的第一份工作?，付出了时间和?精力，也回报给了她稳定?的薪资，让她能够在芜城立足。

工作?就是你付出劳动?，公司付给你薪水，非常简单的劳务关系，可人却是有感情的，要?离开为之奋斗那么久的工作?，心里?不失落是假的。

陪着第三方看?完场地，又在现场把最终版的场地设计图和?民尚商场广宣部的负责人樊佳树确认了一遍，老板杨志敏确认过的东西她没有再提出意见，只嘱咐了一些搭建时注意保护地板墙面什么的。

做完这?些，程斐又跟着她去了办公室，看?公众号关于此活动?的浏览量。除了公众号预热，商场中央大屏也做了宣传，艺人微博工作?室那边公布的十月行程中也有这?场活动?。

时间放到二号，节假日期间不知道最终人流会怎么样。

杨志敏对于此次活动?挺重视，让广宣部提前找好媒体，还有视频号博主到现场开直播，最大程度的放大这?场活动?的影响。

到时候她也会亲自上台和?艺人互动?。

因为小老板的重视，搞的郑军也很?紧张，每天一个电话问候程斐，让她盯仔细了。

细碎的事情确定?完，程斐又主动?请郑军还有樊佳树吃饭。

饭桌上，程斐问了一些商场活动?的注意事项，樊佳树看?她感兴趣，就挑了几个案例给程斐讲。

其中门道很?多，程斐认真听着，有不懂的就问。

郑军在一旁瞧着，看?出了些端倪，“程斐，你怎么突然对这?些东西感兴趣了？你们家也没有商场线啊？”

“没有，就是这?场活动?跟下来，觉得挺有意思?。”

“也是，商超你已经跟了六年，反反复复就那点事，重复性工作?也没意思?。”

樊佳树三十来岁，没比程斐大多少，觉得程斐这人挺会办事，也愿意和?她多聊：“我们平时对接奢侈品大牌，还有美?妆护肤品牌比较多，他?们经常联合我?们做这?种市场宣传活动?，你要?是对这?种工作?感兴趣，回头哪个品牌缺人我可以帮你介绍。”

“哎哎哎，小樊过分了啊，别来我?们商超挖人！程斐在，平时盛星那摊子事儿我都不用操心，她可不能走。”

饭桌上的玩笑话谁都不会当真，程斐为了节后的面试，想尽量多的了解市场活动?这?块儿的内容，希望能够拿下这?份工作?。

虽然今天签订的解除劳工合同能给她小二十万的赔偿金，因为没有超过芜城上年年职工平均工资的三倍，也不需要?缴纳个人所得税，短时间内可以让她在经济上没有太大的压力。可是自身的不安全感，和?每个月的房贷，还是让她不敢有GAP。

结束饭局回到家已经十

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