50-60（32 / 50）

《我有存款一万亿》转载请注明来源：吉内斯小说(www.genessiscs.com)

序面向大众推广的重要原因。

外部人员不清楚，但后台管理员权限一开，哪一包卫生巾从棉花到卫生巾的整个过程一共经了几个人的手，都能明明白白的展现出来，一个回车键就可以将范围缩小到要具体追责几个人。

这还玩不转监察举报系统，那这个公司也别干好了！

如果说内部的“升级加薪”工作是正向鼓励，那么“有力量卫生巾产品质量监督小程序”对员工们来说就是时刻悬在头顶上的达摩克利斯之剑。

要知道有力量公司几乎没有扣工资的选项，即便是上班迟到或是旷工，只要不造成损失、别给同事带来麻烦，那么只要事后补上工作时长就行。

比如说迟到半小时，那么当日晚下班半小时，或是明天早到半小时，将少的那半小时补齐就行，活都干了，那就没必要扣工资。

业绩不达标——那也只是按照奖金等级标准发放相应的奖金，活都干了，为什么还要扣工资？

唯有一个——商品质量有问题，哪个环节出现问题，负责那个环节的员工和负责人都要被扣工资！

连坐制度虽然严格，但效果是最好的。

主观恶意的还会被索赔，要求赔偿这整个批次的经济损失。

这个工资扣罚她们是认可的！

卫生巾虽说是必需品，但使用什么样的卫生巾是员工的主观选择，有力量公司虽然会每个月发放自家工厂生产的卫生巾，但是员工们是否愿意使用，那就是员工的自主选择。

公司只能鼓励——比如说每个月发卫生巾，比如说每个月提交使用感受报告，能够获得一笔50-100不等的反馈意见感谢费。

员工用不用自家的产品，用这种事情来判断产品好坏还是太过武断。

数据是不会说假话的，冷冰冰的数字从某种意义上来说，反而是公信力的代表。

曲柔大致地将小程序使用教程给直播间的吃瓜群众们演示了一遍，哪怕是早有准备小程序服务器，也差点被这巨大的流量冲击的差点404。

【我总算是知道有力量为什么要招聘程序员了，可惜程序员招的太少了，我当时以为是hr不小心写错，犹豫了一下没冲。】

【曲总不是在闹着玩，她真的很努力的想要把有力量做成世界第一的卫生巾公司啊！我哭了。】

【我妈就是有力量工厂的工人，我之前还不懂为什么我妈每天下了班就念叨着怎么还不上班，我差点以为我妈进了什么传-销公司，原来网瘾少年正是我妈，小丑才是我自己！】

【妈！为什么你没有把我生成女孩，我也想进有力量公司啊，这破班我是一点都上不下去了！我一个月的工资才3000，迟到一天不仅要扣200块钱，而且一个月300的全勤也没了，我真的好破防啊！】

【只恨不能艾特我们公司的老板，天天跟我们说什么大格局，你倒是学着曲总把格局拉起来呀！别的不说，工作数据化，经验槽满了就能申请升职加薪，这一项你学学吧！】

【谁说厂妹不好的，我现在的梦想就是要尽有力量当厂妹！】

曲柔眼看着直播间的讨论方向越来越歪，连忙敲了敲桌子，把众人的注意力拉回来。

“小程序上面的那些报告单只是产品质量安全的基础我们是做产品的，那么这个产品好不好用才是关键。”

曲柔大大方方的说：“在第1批卫生巾大货生产前，我就已经试用过了。这一版卫生巾虽然使用感称不上完美，但是我觉得已经比市面上绝大多数的卫生巾都要好用了。”

“当然，这个只是我的个人使用感受，具体的使用感受如何，每个人身高体重都会有影响，得自己亲自试过才好。”

曲柔拆开一包卫生巾，在镜

本章未完，请点击下一页继续阅读！