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她是新组，接的也是新项目，容易出头。

我是希望你在她的组里，你能够拼一把，快速成长起来。

你面试的时候不是说想成为独立的项目负责人吗，这不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。

你现在写的文案，它给玩家带来的体验在哪里？你是否展示了游戏与众不同的地方，让玩家看到不一样的核心竞争力？

如果都是按套路抄，那为什么这事要你干，而不是别人？

你需要有自己的判断力，而不是看到别人写什么你就做什么

后续，我希望你在例会的时候，不仅汇报每天干什么，还要提出在工作中发现的问题，以及问题的解决方法。

另外，提醒一下，你的产出，和其他的文案比，是有些单薄的。

一年的时间很快的，加把劲儿，你看你以前的组长童正强他们组，每天晚上十二点，一点才走，路菲菲对你没要求，你不能对自己也没要求。

成长，一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。】

路菲菲一目十行看完。

吴珍绝望地看着她：“欢哥是不是对我很失望……我是不是要被开除了？”

“没什么……”路菲菲努力把“这不就是标准职场PUA话术吗，别搭理他”咽了回去。

吴珍低声说：“要是我再不对自己反思地认真一点，多说一点自己的缺点，他会不会认为我没有认识到自己的错误……”

“不是，你有什么错误啊？还没弄明白情况，你就认？”

“可是，他让我尽快分析完给他。”

路菲菲摇头：“又不是让你今天下班前给他，明天再给，说明你认真反思的态度，急急忙忙写的悔过书岂不是很没有诚意？”

吴珍一会儿觉得路菲菲说得有道理，一会儿又觉得没有马上把齐欢要的东西交出去是不是不好，别到时候发现锅确实不在自己这里，但是因为自己得罪了领导，而滚得更快？

在快下班的时候，路菲菲收到高权打包发来的数据信息。

几个网站的统计结果惊人相似，点击广告链接的数字不低。

但是浏览广告页面的有效人数不多。

跟上回投错了版块不一样。

路菲菲看了半天，表示理解不能。

这个广告是网页上的流动广告，投放的商家很多，要轮着来，也不知道什么时候能轮着。

路菲菲手气不好，刷了几遍都没刷到自家广告，她想了想，把这个任务交给严志强。

严志强现在已经视路菲菲为导师，她让干什么，他二话不说就执行。

路菲菲特别叮嘱他：“多打开几个……找二十个吧，全部录屏。”

严志强痛快答应：“好！”

过了一会儿，他把录屏结果拿来，打开没有任何问题。

另一边，吴珍又收到了齐欢的询问，问她对怎么开展工作有没有头绪了。

吴珍着急：“怎么办，怎么办？我应该怎么回答他？”

路菲菲：“你回复他，就说我让你找一些优秀案例，复盘和对比自己跟优秀文本之间的差距，寻找提升的点。”

吴珍依言照做。

齐欢回复：【你就按路菲菲说的做吧。】

吴珍大大松了一口气。

拖延战术，也最多拖到明天，必须尽快找出问题存在的原因。

路菲菲思来想去，还是不认为这是内容差到让人点进广告之后，一秒钟都不想停留。

广告链接就是非常露骨的广告，点击的人，对这件事是有心理预期的，绝对不会有人误点之后，发现是广告，再瞬间关闭。

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