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出道既巅峰得那群选秀明星？为什么不去找那些连巅峰都没有过的，在选秀过程中呗淘汰的那群选秀明星？”

你不要以为参加选秀的艺人一个个都是逐梦演艺圈的，这个时代很多年轻人都很现实的，都知道工作就是为了等退休拿养老金，上班就是为了下班，能当包租婆躺着就能拿钱就不要去工作自找苦吃之类的。

选秀出身成团的艺人自己心里也知道，自己出道既巅峰，所以他们不会奢望能在娱乐圈长久不衰，他们就指望在火的这有限的几年里赚够一辈子的钱。

你还去可怜人家出道既巅峰？

信不信人家一年赚的比你多？！

“倒是那些没能成团出道、但又和经纪公司签了合约的练习生比较惨。”

没赚到什么钱，也没有被市场所欣赏，没有粉丝，也没有一个好的舞台，但却为了梦想在很年轻的时候就和不良公司签了超过十年的漫长合约，成为了经纪公司被压榨的廉价赚钱机器，无望的混迹在娱乐圈的底层，看破了里面的险恶，又因为付不起违约金无法逃离。

“我们可以选择这些人来签约，他们完美符合我们罗列的所有不会火的艺人条件。”

这群人见惯了娱乐圈的黑暗，在签合同时一定会提出不少条件，这就增加了管理艺人的成本；

同时他们曾经有机会火，出现在大众的视线里，却没有被大众注意，这就说明这群人其实被市场淘汰过，很难再火起来；

选择了他们，就意味着一大笔培训费，一大笔底薪支出，甚至为了满足某些合约条款，还需要自掏腰包给他们搞项目！

而且！

更重要的是！

“和他们签约，我们还可以多帮他们出一笔违约金！”

你和别的艺人签约，只能出一笔签约金，但如果你和他们这群特殊人群签约，不仅有签约金，还有违约金！就问你心动不心动！

别人心动不心动不知道，荀大头非常心动！

他觉得这个方案非常好！

一听就非常花钱！

而且不是那种就只短时间内花钱的东西，人员支出的费用不是一次性的，而是细水长流的，如果运营得好，这将成为下一个如同《狗屁倒灶》一样的长期亏本项目！

这么好的方案，居然现在他们才想到，真的是太可惜了！

提出此方案的小伙伴秦贝表示，那倒也不是她现在才想到的。作为一个曾经的经纪人，她其实对圈内生态还是很了解的，也早就知道在圈内最被嫌弃和容易抛弃的就是这类艺人了。

“之前不说，是因为当时我担心我们把人签回自己公司，回头公司倒闭了，对于他们本就很惨淡的职业生涯会更加的惨淡，对他们的事业雪上加霜。”

“但现在不一样了，双黄丸公司毕竟现在在圈内的地位不同了。

作为能够被这家公司赔了违约金也要签回来的艺人，就算我们公司最后真的还是倒闭了，这群艺人未来不论是想要退圈（如果退圈他们就可以抱着公司发的工资直接走），还是想要继续自己的演艺圈事业（好歹也是曾经业内叫得出名字的双黄丸公司的艺人，这个内容写在简历里不丢人），他们未来遇到的风险都会小一点。”

“……而且我们也不一定能亏本，万一没有亏本，公司继续经营，艺人部本身也是不可或缺的，我不过是提前准备。”

所以秦贝在这个时候提出这个提议，可以说是背水一战，也可以说是未雨绸缪。

至于双黄丸公司未来到底是倒闭还是继续经营，其实艺人部的建设不是关键——艺人是挺花钱的，但那是陆陆续续循序渐进的，想要把公司的资金链搞断裂，关键还是得看投资项目。

秦贝已经说完了自己的艺人部计

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