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过是在压榨他们的颜值和努力而已，只等着榨到市场不会喜欢他们了，他们也就被公司完全的放弃了，熬不住的就会主动付违约金离开，能够熬过这一步让公司愿意重视并投资到他身上的人，那真的是凤毛麟角。

我必须要说，大多数抱着梦想进入娱乐圈的少男少女，其实都不适合这个像大染缸一样的圈子。”

这才是为什么秦贝当时公司给她手底下派了这么多人，但她一个都没留住的原因——在她的理念里，她作为经纪人，她更希望的是能站在艺人的角度为他/她考虑，但在她看来，有太多的年轻人，根本就不适合娱乐圈——

于是她经常干的事情就是劝退这帮人。

这才有了她带谁谁就退圈或者换公司的优秀业绩。

“当然，以上这些内容都不重要，我只是吐槽一下发泄自己不爽的情绪顺便和你讲一下我打算开设艺人部的大背景。”嗯，这单纯只是秦贝本人对自己上一段职业生涯的一个抱怨和总结，这段话的重点还是在下面。

“这是赚钱的套路，还是不要脸的赚钱套路，我们公司的艺人部当然不会这么做，毕竟是为了亏钱创立的嘛……所以我们必须要反其道而行！什么赚钱，我们就往它的反方向冲刺！”

找到正确的成功道路，然后转头往成功道路的反方向冲，我特么就不信了这个钱我亏不掉！

很巧，荀大头也是这么想的，两个人一拍即合，对这个艺人部的成立更有底气了——

“既然娱乐圈最好赚钱的就是初出茅庐的小白（因为他们便宜不跳活）和已经成名通告不断大流量（因为他们接一个通告就能赚普通人一辈子的钱），那我们签艺人的时候，就跳开这两个极端分子！”她总结了一下。

“不能找那种刚踏入娱乐圈，对娱乐圈还不了解，还是个小白的——从道义上说我也不是很想欺骗小孩子，而且这类小白浑身使不完的力气，挖不完的潜力，很难说会不会我们开盲盒就开到一个牛逼的。”

这个圈子里经纪公司开盲盒开出来SSR的其实还是不少的，而一个公司只要有一个SSR，得到的资源就已经可以养活十几个SR和几十个R卡了，这不是双黄丸公司想要看到的局面。

“也不要找那种在圈里已经站稳脚跟混出一点起色来的——圈子里有句话，叫做风水轮流转！只要你在圈里站稳脚跟，一直演下去，说不定哪天就突然间红了！这种红我们公司可是受不起的！”

这圈子太可怕了，一个爆红就是几千万几个亿的，他们到时候得亏到猴年马月才能亏完？

“我们要找，就找那种已经见识过娱乐圈的冷漠黑暗面的，在圈里默默无闻没什么作品也没有流量的，曾经有那么一段时间有机会火但最终被市场淘汰的，摇摇晃晃快退圈但还没有退圈的……艺人！”

秦贝把自己能罗列到的全部能让人不红的点都给想到了，集中在一起，组成了她的艺人选择标准。

荀大头觉得这个选择标准很靠谱，但他怀疑按照这个标准可能找不到合适的艺人。

秦贝表示不会。

她想到一群人，这群人人数众多，且完全符合要求——

“你知道选秀嘛？”

荀大头表示他虽然之前并不关注娱乐圈，但综艺节目还是看的好不好！选秀节目他还是跟着他堂弟堂妹一起看过的！

就是一群年轻人上节目参加组队唱歌跳舞的比赛，最后选出一群人组成一个组合出道的节目嘛！

现在都有一种吐槽叫做这种选秀出道的明星，绝大多数都是出道既巅峰。

所以难道小伙伴的意思是专门去签这些过了巅峰期的选秀明星？

秦贝点点头又摇摇头，表示你猜得差不多接近了，但还不够近：“为什么要找

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