第14章 招聘季（完）（4 / 11）

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一轮人的差！

【我去，这么一说，怎么感觉第二轮比第一轮还简单啊。】

【不过100号这是什么窒息操作？之前竟然是为了帮67号？刚67号的嘴脸她没看到吗？】

【这是什么圣母病。】

有些观众不乐意了：

【前面的还是别给人乱扣帽子，哪个圣母病会扮猪吃老虎去诈别人啊。】

【先别急着叫唤，打脸都从头打到尾了，怎么还不吸取教训，大佬这么做肯定有原因。】

【我倾向于大佬在挖坑。】

【她还能挖什么坑？】

【等着看呗，你要能想明白你就在屏幕里，而不是在这里打字。】

等众人看到67号把22和23号准备组的一个四人组搞散之后，终于有人反应过来：

【有没有一种可能，大佬的目的其实是利用67号让所有人都组3人组。】

【我去！肯定是这个原因，总共17个人，这一轮选出5个实习候选人，现在剩下12个人，可以组成三个四人组，也可以组成四个三人组。】

【要保证分数最少的人能赢，那就必须是三人组才行，67号那个人，又能说又不要脸，想赢的话一定会组三人组，而且十有八/九不会让22、23号组4人组。】

【这样一来，一旦有两个3人组，剩下的就都必须都是3人组，毕竟6人组直接少一个名额，会有人不乐意。】

【这脑子也太可怕的，还有什么是她没算计到的？】

事实证明，还真没有，尤其接下来的环节，看到众人啧啧称奇。

当22、23号在67号的捣乱下，没人愿意跟他们同组，只能和99号组队的时候，众人才发现，姜语的算计，从头贯彻到尾。

【所以，22号和23号的高分，并不是大佬仁慈，而是专门留给99号的吗……】

【我去，原来大佬们都给他们的组员第二轮做铺垫了！】

【一个个看着人畜无害，心眼子多的想筛子，简宝真的是他们中间最单纯的。】

【不知道为什么有点想笑，感觉大佬们共脑之后也挺麻烦的，最后好像是自己阻碍了自己的路。】

第一轮推选的时候，导演给观众们也留了悬念，只拍摄了五个小组进出小会议室和最后获得实习人候选铭牌的人，并没有播大家最终的分数分配情况，直到这个时候直播间才直接贴出众人的最终分数，观众们才反应过来：

原来叶元煜和项辰在第一□□规则的时候就发现了四人组高分占优，三人组低分占优的关键，于是根据现有条件他们都把自己的两个组员“盘剥”了一遍。

叶元煜确定师妹无意竞争实习生，便给师弟留了200分，给师妹留了800用于第二轮给师弟补分；项辰的两个队友怕项辰落后太多慷慨的给了不少，又发现舒婳那一组的人并没有理出核心关键，两个朋友就打算第二轮各组一队，到时候谁能赢谁上，每个人给留了300。

只有简苍的朋友是没有再争夺实习生的想法，单纯的想让简苍拿个第一一鸣惊人，就把分数都贡献出去，每人剩下200留给姜语第二轮补分用。

看着现场的组队情况，观众们笑的肚子疼。

第一轮的推举每个组各自进小会议室进行，出来后吸取了教训的众人都默契的捂紧了自己的分数，以防被惦记，这个时候就全靠猜测对方上一轮可能的策略来预估其他人的分数。

比如67号就觉得叶元煜肯定给师弟师妹分了分数，他俩一定是高分，于是花言巧语的凑上去组队，两人好像也没看出他的小心思，同意了他的要求。

上帝视角的乐趣就在于此，看着应聘者们互相觉得对方分数更高，结果一个个不是

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