第126章（3 / 4）

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被抓到还要通报批评，她当时就想，有这十分种做点什么不好，刷手机都比做操让人放松。

人事又说：“还有现在还未执行的轮流红旗，听古雪说是每个月每个部门要布置自己的办公室，要在白板上画下创意的漫画写下有意思的语录和月度目标鼓励自己，还有检查办公桌整洁卫生。每月古雪从每个部门挑一个人组成考评组一起打分，打分最高的部门就得到红旗，那个月就有一千的奶茶钱。姐啊，我们是打工人，又不是学生，忙得要死，哪有那时间？为这一千的奶茶钱真不值得。”人事见严若朝头微低着头不说话，她又笑着说：“严主管，不是你人不好，只是你来了对我们的影响太大了，这些都不适合我们这里知道吧。最开始的创意照片墙拍摄确实有意思，但后面的一系列都太费神了。我现在就是希望那个轮流红旗不要被两位老板采纳，我们真没时间。打工人嘛，只想做工作上的事，其他的闲事都免了吧。”

从人事那里出来，严若朝垂头丧气。她以为节前于艳对她的维护，会让她以后在工作上没有什么问题的，谁知，现在又有新的问题。人事有句话说得对啊，打工人，只想做工作上的事，其他的就不要浪费他们的时间了。自己以前是多讨厌搞那些没意义的闲事，这开会那开会这材那那材料，搞得人心累。而她现在，就是把心累带给这个原本很松弛的公司。

第二天，她赶紧去找古雪，希望把这个轮流红旗的事给撤下来。古雪却一脸不解，微笑着说：“为什么呀严主管，这挺好的啊，于总也说可以呢。”

严若朝看她的样子，应该还不知道她的企业文化工作被很多同

事 diss 了。当然了，同事们都在 diss 她严若朝，并不认为古雪有错。都能想象得出，同事们认为严若朝仗着自己是老板的亲戚，就在这里当话事人，一来就这改那改，尤其是她还占了古雪了位置，肯定是古雪弱小无助，被逼着做企业文化工作，做严若朝让她做的事。

唉！严若朝在心里重重叹息。这也怪不得别人。

“严主管，你怎么了？”古雪问，她看出严若朝是真的犯愁。

严若朝便把人事说的那些同事们对形式主义的东西反感的事都说了，当然，她没说人事说的，她说的是自己观察到的，自己听下属们反馈的。

“真的吗？”古雪一惊，眼睛大睁，“那，那确实……怎么都没人跟我说？噢不对不对，他们是有怨言，他们找各种理由不做操，我还想等新招的下属来了，叫她们去抓不做操的人，扣分。”

“别，千万别！”严若朝制止，“那大家会对我更有怨言。”

“对对对，现在我知道了。”古雪不好意思地说，“谢谢你严主管，只有你来跟我说这些问题，你放心，我会重新审视我的工作，把那些大家不喜欢的都跟老板反应一下，都去掉。企业文化工作，虽然我以前没做过，也不知道是怎么回事，但我在网上查了，目的是让员工团结，让他们对公司热爱，能够对公司做最大的贡献，现在倒还有反作用了，那可不行。我得好好检查一下我的工作了。”

严若朝一惊，她还真没想过企业文化的目的是什么，刚刚听古雪一说，那不就是培养忠心和服从吗？唉算了算了，不关她的事。

和古雪谈得差不多了，古雪又向严若朝真心发问：“我接下来还要策划一个周末的团建活动，你说，这可以不？这总不会被嫌弃吗？”

“周末团建？”严若朝一听就反感了，要团建不会周一到同五吗？而且团建就是去做一些体力游戏，她一点也不愿意。于是，她问古雪，“非建不可吗？是老板要求的吗？”

“是啊，两位老板都说在元旦前一定要团建一次，他们说这是给员工的福利，不用员工出一分钱，员工还可以带家属。”

严

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