第5章（1 / 2）

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“绩效我没问题，我为一个月工资坏自己名声？”

“私下处理。我们出的离职证明，可以写明是你提出的辞职，非被动，这样不影响你找工作。如果有公司向我们做你的背调，放心，我会妥善处理。”

周子欣打的是蝇头小利和威胁的组合拳。

这种乱向处理，李璇弄不明白她什么套路。试用期内被动，她知道纠缠无意义。

“能告诉我为什么这么操作吗？”

周子欣耸了耸肩，“公司人性化处理不好吗？这对你有利，总之，我们确保你不会有损失。”

“我要是签了，出了这个门你们翻脸呢？”

周子欣瞥了眼桌上她反放的手机，发出洞察一切的笑，“诚信是公司对待员工的准则。”

李璇是职场里翻过浪的人，笑笑，把表推回，“我人可以走，该我拿的一分不能少，但拿得不明不白的，我不沾。你们也别左一句人性化、右一句人性化，那是把人白痴化。还有，我李璇，就从来没有过什么试用期考核不通过的。”

她撕了她脸，拿起手机，当着他们面关了录音，转身走人。

收到李璇信息时，林姚和龙薇合正和几个小伙伴开年后碰头会。

小小团队，小办公室在租金成本不高的非 CBD 区，边缘方位的八十来方，两人共用一间独立办公室，其他几个猎头顾问坐卡座，有个茶水间和休闲交谈区。小是小，收拾得整洁精致。平日大家办公自由，见候选人以人便利，在咖啡厅之类的地方为多。

“周子欣一准会让她签绩效考核表。”龙薇合料到。

林姚回了短信给李璇，未收到回复。

“她不可能会签。”林姚笃定，“保证期拉长到六个月，压着款，我就知道周子欣有搞法。”

当初她们拓周子欣这条线很艰难，周子欣把保证期拉这么长，她们咬牙接受。几家猎头公司摆面前，你越小，她越压榨，越大她越宽松。分化对待，多数客户都这么干。这个过程，她们忍。

“忍”字一把刀插心上，滴一滴血，生痛。次数太多，忍不了。

“实在不行，她这条线舍了吧，她那里太耗，赚不了钱。”龙薇合把手上的笔旋出了桌。

小伙伴谭明弯身钻桌底，捡起笔递回她，嘴里口香糖使了劲地嚼，“这笔钱，周子欣她想赖没那么容易，她要是赖，我不缠死她！”

其他三个小伙伴互相瞅瞅，闷闷不声。

星坦医药施正霖的事还堵着，涛象的尾款被周子欣做文章不付，开工会开得不得劲。

两个小时后林姚在约定的地见上了李璇。

“周子欣还威胁上。”李璇坐下，脱了外套，拢了拢很有味道的港式蓬松短卷发。她北方人，端庄大气，干练直爽。

林姚把刚取的咖啡递给她，“对不起，我没预判上。”

“不是你的问题。”

两个人打交道到现在，互相印象是好的，话说得敞亮。

在李璇这种候选人眼里，猎头做机会桥接，对行业发展和岗位的认知客观，把利和弊讲清楚，真诚、真实就行。她讨厌装得能力通天的猎头，上来就抛开常规逻辑给人营销洗脑。

林姚接触过那么多候选人，触过礁，有些经验，在团队小伙伴面前常谈体会，比如说，越厉害的候选人根本就不想听你讲太多，这种信息满天飞时代，干猎头的别天真热血地把自己当传销头子，候选人都是带脑子的人，利弊权衡下，没有谁比自己更清楚自己该做什么样的选择，花些心思深入了解他们的核心需求，解决人家问题就成。把李璇这种候选人发展成朋友，她就是这么干的。

“她是不是要你确认考核表了？”林姚问。

“我没签。她

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