第559章（2 / 3）

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提到厨师就免不了想起田毅，而想起田毅就必然会想起那一家三口给众人带来的惨痛回忆。

餐厅内为之一默。

沈十安顿了顿，神色并无波动：“在任务中心发布一条招聘告示。只招接种过疫苗的。”

“哎，好嘞。”熊满山立刻扯开嗓门：“我瞅着昨晚那几个天香楼置办宴席的大厨就不错，烧的菜得劲儿，而且现在谁不知道跟着咱们利刃有前途，告示一出，来应聘的保准能挤破脑袋！”

这件事定下，云飞扬适时岔开话题：“基地合并之后，现在所有的新登记人员都要进行军事化编制，也不知道牛泉和道长他们会被编到哪里。”

沈十安看向顾先生，顾先生解释道：“不光是新汇入人口，为了便于管理和统一调控，包括前京城基地人员在内的所有幸存者都要进行重新编制。这种编制主要是针对没有参与组织的零散个体和通过药水进化的新异能者，以便根据异能种类和等级不同进行针对性训练，既是为了加强作战配合，也是想要培养他们的纪律性。”

打仗最需要什么？士兵。

一支训练有素的十人精兵，在战争中能起到的作用远强于一千名无组织无纪律的游兵散勇。

虽然现在基地号称拥有数千万异能者，但其中绝大多数都是普通平民，甚至有可能连丧尸都没杀过，就算已经进化，但等级低没经验，真投放到战场上能发挥出的作用着实不容乐观。

想在短短几个月内将这些平民百姓都训练成精兵强将显然是不可能的事情，但以正规军作为骨架，将普通人根据能力差异，沿着骨架进行军事化的统一编制，通过短期的集中化训练加强纪律性组织性，学会如何服从命令，这却是完全能够做到的，同时也是提高幸存者战斗力的最佳方法。

“被编制后就是士兵，需要参加强制性的军事化训练，目前已经卓有成效。”战斗力最起码提高了三倍。

“那像利刃这样的异能者组织呢，队员也要重新编制吗？”沈十安问。

毕竟异能者组织和散人以及新异能者是不一样的，尤其是成立时间比较早的，队员们经历过多次丧尸清剿，战斗经验丰富，而且早就在战斗中磨合成熟，内部自成体系，如果也被打散编入不同建制的话，对于提升战斗力的目标来说很可能是得不偿失。最起码想让利刃的队员在战斗时去听除两位队长以外其他人的指挥，那就是不可能的事情。

顾先生摇摇头：“放心，肯定不会如此。异能者组织这边结构复杂，牵扯比较大，就比如云川内的七大领地本身就是由异能者组织统治的，再把他们放进到部队里和新异能者一起接受训练，显然不合适。管理层就此开了好几次会，暂时还没有定论，不过就算真要编制也不会把成员打散的，指挥权肯定还要交还给各组织领导者，是否参加训练也全凭自愿。”

说到这顾先生想起一件事：“利刃那些老队员，小高小杨他们，原先不都是陶源和渠朔亲手带出来的吗，格斗枪击都学过，纪律性也强，跟正规士兵没什么区别，所以你们没回来之前一直和顾家军一起训练新人。罗先生的那些战友，末世前的也都是正规编制对吧？目前训练人手急缺，到时候可能还会需要他们帮忙。”

沈十安：“只要他们愿意，应该不是问题。”

罗威自然不会拒绝。他那群兄弟里好多人还没进化呢，训练别人的同时也是训练自己，何乐而不为。

陶源问：“队长，脑电波检测我们什么时候去做？”

“不急，等尚未进化的成员都注射过进化药水，找个时间全体队员一起去。”他在公审大会上承诺过所有利刃成员的检测结果都会公开，那就干脆一起检测，省得费事。

顾先生喝完一碗加了灵泉水的鱼片粥，昨晚宴席上残留的醉意散得

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