第39章（22 / 48）

《五十年代军工大院 作者：鹿子C》转载请注明来源：吉内斯小说(www.genessiscs.com)

自信，工作热情极高。她当时还不以为意，此时倒是有些体会了，叶满枝确实有旺盛的革命精神。林副部长不动声色地打量这位年轻同志，笑着问：“除了在基层干部进修班上课，你还进行过哪些方面的学习？最近读过什么读本？”“最近有两位同志调离了，单位里工作比较多，我只大致翻看了《怎样做一个共产党员》，还没时间精读。不过，我提交了入党申请书以后，读过党纲党章和政治常识读本，还看了一遍《钢铁是怎样炼成的》。”叶满枝其实挺想说几个她在吴峥嵘书架上看到的高级书名，可她没读过那些书，万一领导让她谈谈读书心得，她一问三不知，岂不尴尬！所以她还是老老实实的，读过什么就说什么。“嗯，年轻干部读这些书是可以的，以后还能看看《社会主义与共产主义》《论共产党员的修养》，逐步深入学习。”林副部长提了几个书名，而后依照程序问，“你觉得自己还有哪些不足吗？”叶满枝一时半刻还真找不出像样的缺点。她在某些方面并不十分“优秀”，但也能达到“良好”的水平，“良好”算不上缺点吧？要是非让她说出一点不足，那就是她太年轻，工作时间太短了，选拔调干生的时候，工龄就是她的短板。然而，她不会主动提这一点，万一领导也觉得她太年轻，不提拔她了咋办？所以，叶满枝斟酌了半天，只说展开自我批评的力度还不够，而且她基层工作经验丰富，善于与群众打交道，但缺乏机关工作经验，来区委改革办工作时，由于不了解机关情况，闹过很多笑话，误把公车当成小轿车之类的。她本来就是基层干部，缺乏机关工作经验是正常的，她觉得这点不足无伤大雅。*谈话进行了半个多钟头，叶满枝从区委办公楼离开时，手心里全是汗。通过林副部长透露的信息来看，之所以会有今天这场考察，是因为穆主任向组织部门推荐了她。她突然就理解了穆主任给她介绍对象时的心情，感激和喜悦之情实在是溢于言表呀！叶满枝回到单位以后，又找穆主任单独谈了一次话。“主任，是您跟组织部推荐的我吧？”“嗯，不论最终结果如何，你都放平心态，继续为光明街的居民们服务。”穆兰与组织谈话时，推荐了张勤简接替她当主任，也推荐了叶满枝当副主任。叶满枝年轻，既是缺点也是优点，年轻人头脑灵活还有冲劲儿，这是不争的事实。穆兰能走进上级领导的视野，一部分原因也是得益于年轻人的奇思妙想。小学的建校指标和去年的二等模范，都是叶满枝弄来的，她把叶满枝推荐上去也算是“筹功”了。而且她以后还要在正阳区工作，光明街是她一拳一脚打拼下来的，既是她的成绩，也是她的大本营。穆兰需要让光明街的辉煌成绩延续下去，而张勤简比较沉稳老成，守成有余、进取不足。现在全市都在大搞社会主义建设，别的街道都在进步，如果光明街原地踏步，就相当于退步，用不了多久就会被其他街道赶超过去。因此，穆兰想给他选一个有进取心的搭档。外单位调来的人未必会听她招呼，而叶满枝是她一手培养起来的年轻干部，放到副主任的位置上正合适。叶满枝迟疑地问：“主任，我太年轻了，工作年限也不多，组织上恐怕不会同意吧？”“能被组织谈话，已经说明了组织上对你近期工作成绩的认可。你不要思虑太多，先认真工作吧。”穆兰没把话说得太满。她能向组织部门推荐叶满枝，当然也考虑过她年龄上的短板。如果是在其他时候，刚参加工作的年轻人未必有机会被提拔。但今年市里刚提出，要组建一支由主席思想武装起来的、有旺盛革命精神的、密切联系群众的干部队伍。既要有久经革命锻炼的领导骨干，也要有优秀的年轻人。而且着重要求某些老同志克服论资排辈，右的保守思想，广泛培养无产阶级接班人，层层育苗。现在培养革命接班人是各级党组织的政治任务，每个层级都有规划。叶满枝是工农出身，又是做出过成绩的年轻干部，很可能会被区里选来“育苗”。而当事人小叶干部完全

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