第74章（1 / 2）

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祁应竹说：“你打?算什么时?候和HR提转正考核？记得多留一点时?间，还要抽空准备材料。”

“最近再观察一会儿，下个月打?报告吧，我有一种?预感?……他是和组里混得不错，但我可能管不好他。”谢屿说。

怪不得会找自己沟通，祁应竹听到他这么讲，疑问：“管不好？”

别?的地?方氛围怎样暂且不提，但X17是出了名的自由，养着不少脾气古怪的艺术家。

楚扶暄就?算私底下吵闹，也不至于?正经场合有逆反，入职以来他每天顶着一张漂亮笑脸，更?不可能教人心存怨念。

“和人际之类的没关系，他前段时?间只能打?杂，做执行也耐得住。”谢屿说。

他解释：“Spruce很有野心，收假第一天他分享新点子，看?得出来是费了力气要冒尖。”

那?段操作大多数人看?不出门?道，单纯觉得视觉惊艳，可谢屿从业多年，一直亲自带项目，很容易发现其中的心思。

楚扶暄肯定能考虑到这点，但最后?没打?算遮遮掩掩，毕竟身在职场全靠个人本事，想证明自己的能力有什么错？

祁应竹接话：“人家才25岁，你这个年纪的时?候，恨不得一把掀了董事会，他不想藏拙很正常。”

除夕夜的时?候，他提前看?了楚扶暄的演示，还朝人开口劝阻过几句。

然而此刻当着谢屿的面，他没有流露任何负面意思。

祁应竹淡淡补充：“在这里谁不重视事业？没野心就?不可能熬得住加班，几轮高压面试就?筛出去了。”

谢屿的心胸很广，不会嫉妒人才，交流这件事无关提防，只是因为培养方面有困扰。

楚扶暄的主导意识极其强烈，能够很快从人群里脱颖而出，可如果顺从他的意愿，向他倾斜资源，同事之间早晚埋下矛盾。

态度反过来，万一给的资源不够，楚扶暄得不到足够回馈，久而久之也被?消磨积极性。

谢屿说：“不让他发挥有点可惜，他很懂协调组织。”

提到这方面，他半是玩笑半是认可：“改天替我当制作人都行，做独立游戏就?是锻炼人，综合素质很高。”

随后?扯回正经事，祁应竹表示他们做的是竞技游戏，策划向来是负担最重的部?门?。

楚扶暄的职务要向各方发起需求，没话语权会很难办，针对如何平衡组内的权重，两个人交流了一会儿经验。

随后?，谢屿有了调整的思路，起身便要往外撤。

祁应竹顺口嘱咐：“约好转正答辩和我说一声，最好别?是周三下午。”

“干嘛？你又不在评委名单里。”谢屿一头雾水。

嫌他烦，祁应竹敷衍：“帮你们看?看?黄历，别?到时?候直属上下级打?包送人头，轮流被?姓陈的喷一遍。”

谢屿对此更?是疑惑，因为他和陈丹启关系不佳，虽然表面工夫过得去，但偶尔也会当面杠起来，没见祁应竹有过打?抱不平。

他稀里糊涂地?出去，楚扶暄已经回工位了，趴在电脑桌前左手垫着靠枕，正专注地?调试着某一款旧武器的参数。

“前摇有点钝，后?面技术音效太脆，这个一直没工夫优化，我也忘了计较，你注意到了？”谢屿插话。

楚扶暄点点头：“最近稍微有点空，趁着别?的东西还在排期，我把这些老古董改改掉。”

谢屿在旁边瞧了一会儿，两个人对原本的设计指指点点。

本来他们的口吻比较专业，后?来越说越郁闷，语气里充满了嫌弃之情。

“你猜这是谁做的破烂？”谢屿说。

楚扶暄若有所思：“之前的主策？前一

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