第251章（2 / 2）

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为有着这么多的年的管理经验，傅云瑶不至于直接说把人开除了。

而且老厂长对厂子的情况更加熟悉，傅云瑶将人留用，往后才能更加方便的开展后续的一系列工作。

老厂长姓梁，名叫梁振宏，在阳光服装厂当了十来年的厂长了。

这个梁振宏的管理能力是有的，但是他今年五十多岁了，上了年纪的人和年轻人不一样，接受新事物的能力弱。

在市场改革的浪潮中，容易固步自封，不能及时的调整经营对策。

一旦不敢大胆的创新，再加上国营厂子原本就不太高的效率，想要不被时代淘汰自然不容易。

考虑到梁振宏的管理经验，还有工作态度比较认真负责，傅云瑶只需要自己把握大方向，让他配合她的工作便可。

当然，如果梁振宏后续的表现不好，傅云瑶也是会考虑换下来这个管理者。

傅云瑶到了阳光服装厂，先是给几个部门的领导开了会。

往后她就是阳光服装厂的厂长，梁振宏变更为傅厂长，其他的各部门领导的人事安排暂时不变动。

但是傅云瑶给这些老领导们打了预防针，厂子以后会对职工以及领导的表现进行考核，谁要是敢消极怠慢，不认真办事儿的，她会考虑换人。

现在城里找一个工作不容易，这些领导层的员工再想找一个像现在这样福利待遇的工作更不容易。

所以在傅云瑶敲打之后，谁也不敢消极怠工，都表示会积极的配合她开展厂子的工作。

傅云瑶又和这些领导层的员工们提出了往后的发展计划和对策，等着会议开完，已经一个小时了。

到了召开员工大会的时间，傅云瑶便让梁振宏通知厂子所有的工人集合。