第117章（1 / 2）

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保温杯里……

是一碗被暗中调换的燕麦粥。

第52章 清者不清

他们的作息里，早饭和中饭离得近，保温杯里粥没有很稠，楚扶暄不知不觉喝完，浑身暖洋洋地陷在软椅里。

这边对员工的成长投入很完善，各阶段均有针对性的扶持，线下讲座是其中之一。

新人课程会广泛一些，从如何推演规划到结构化表达，模板式灌输基础技巧，而主管们已经完成专业积累，设置的课程更为精简和前沿。

上面提倡持续学习，底下很配合这类培训，有意识地做好相关协作，不会挤占正常的工作，大家因此接受度较高。

楚扶暄被人事安排去参加，起初想找借口翘掉，但日程被分出了空档，便当做是临时放风了。

这期总共是五节课，都在两个小时左右，结业的时候会发证书，据说可以写到季度总结凑字数，也算是一种上进体现。

楚扶暄以为会很无聊，没想到讲师颇有水平，看得出来大家时间都很紧凑，尽可能地压缩了信息，又能让所有人听懂。

讲师在聊最新的光线追踪技术，在游戏里是什么原理，又该如何应用，切入的非常务实，往常大家确实会用到。

楚扶暄听到一半，低声问庄汀：“这边讲师是哪里请来的？他介绍的时候只提了名字，我看着有点面生。”

“这儿大佬扎堆，内部就玩得转，外面的会来上课，很少是我们花钱出去。”庄汀道，“你没有见过Shimmer？”

PPT上落款的是“沈光意”，楚扶暄全然没印象，这会儿听到英文，他隐约地觉得有些耳熟。

“之前没见过，我知道了，听你们提过Shimmer，技术中台的一把手。”

“自打上任主策被带走，你们那儿乱成一锅粥，都换程序组去和中台沟通，你来了以后还没交接过这块。”庄汀说。

“最近两边联系得不多，上周程序还在叫，说要找个日子带你去组外走走。”

技术中台是一个支撑部门，说白了哪边需要往哪边救火。

往常他们承接业务上的疑难杂症，若研究院有什么成果进展，也交给他们对接项目辅助落地。

他们一般与新项目往来更密切，参与立项的实现评估，《燎夜》平稳运营那么多年，技术架构已经很成熟了，难得会主动寻求帮助。

“我们程序组没工夫解决的问题，能找沈光意对吧？”楚扶暄略有耳闻。

庄汀发觉他跃跃欲试，立即给他打了预防针。

“组里可以选择发包，但接不接看那边意见，程序经常吃闭门羹，半点便宜没占到过，就哭着回窝里独立行走。”

楚扶暄道：“中台不想变成堆废料的地方，肯定会强势一点，但事情多谈谈总能有余地，他们怎么碰到壁就放弃。”

程序那边普遍内向些，被拒绝就默默消化了，而策划是诸多部门里的大甲方，论向外组织合作，属于他们的强项范畴。

“敲代码的不太会表达，纠缠起来理亏。”庄汀说。

他举例：“给中台开了单子，就说要优化交互，中台问往哪儿改，他们憋半天挤出一句页面看起来优雅，被沈光意拒绝后截图给谢屿，配了张表情包。”

说到这个，他翻出那张表情包，香槟杯倒了白开水，这情调确实优雅过了头。

楚扶暄忍笑：“正好让程序感受下，策划写需求文档也费脑子。”

好在组内近期能够自给自足，没有闹出什么问题，如今策划部门步入正轨，是时候重新揽到手上，多一条协同的路径就是多一点资源。

这种事情不用别人布置，楚扶暄现在有个切入口，便趁此机会搭上线。

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