第149章（1 / 2）

《《第一次[三季全]》作者：陈之遥》转载请注明来源：吉内斯小说(www.genessiscs.com)

“还有谁？”余白顺着她问。

“没了。”谭畅顿了顿，摇摇头。

余白也停下不说话。

“他们说是七次。”果然，谭畅又开口说了这么一句，像是提问，又好像不是。

“是七次吗？”余白问她。

“是七次。”她认下。

那一刻，余白觉得不是她在跟谭畅了解情况，而是谭畅在从她这里了解情况。

她抬头看了一眼坐在旁边的唐宁，发现他也正看着她。

他们的感觉是一样的。

第108章 囚徒困境的解法

余白那句话不是随便说的，只要给她案子做，她真的就不会瞎想了。

从新区看守所开车回立木的一路上，她连莫扎特都没顾得上听，一直在想刚在和谭畅的那番对话。

“你觉得谭畅和孙莉莉、陈群，还有李洪庆是提早商量好的吗？”她问唐宁。

同案四个人交代的都一样，没有争着立功，没有抖出更多老底，难免让人有这种猜测。

“你猜他们怎么商量的？”唐宁却反过来问她。

余白看了他一眼，觉得这人肯定老早就开始琢磨这件事了。

1950年，美国战略研究机构兰德公司提出了一种理论，后来又被形象地用一个故事阐述出来，那就是尽人皆知的“囚徒困境”。

在那个故事中，有两个人入室盗窃杀人，被捕之后分开关押，互相之间不能沟通。

检方给了他们三个选择：

第一种，如果两个人都不招供，由于证据不足，每人被判有期徒刑一年。

第二种，一个人招供，另一个不招。招的人算立功，判刑半年，不招的判二十年。

第三种，两个人都招供，案子证据确凿，每人判八年徒刑。

从两名囚徒的主观角度出发，我招，你不招，结果显然最优。

但在实践中，无论是真实场景，还是模拟游戏，最常见的结果却是两人都招供。

目的不是追求最优结果，而是避免最糟糕的情况发生我不招，你却招了。

所谓“囚徒困境”，虽然举的是一个司法届的例子，但更多的却是经济学、管理学上的运用，在公司培训、团建游戏里简直要被玩坏了。

此类团建 workshop，余白在 BK 的时候当然也参加过。培训师把一众同事分成两组，做出选择之前，双方有一次谈判的机会。

参加游戏的人都学过博弈论，也当然知道囚徒困境，但最终的结果还是陷入老掉牙的猜疑链陷阱。大家互相挖坑，落井下石，只为了能在游戏里多得几分，也方便培训师端上那碗早就炖好了的心灵鸡汤从团队角度来看待问题，在非零和博弈中主动放弃个人最优策略，选择合作。培训的终极目的就这样达到了，同事之间加强了解和信任，增进了团队精神。

余白积极参与，但也偷偷觉得，好假。

此时，她把这游戏告诉唐宁，唐宁不屑一笑，问：“参加你们那个培训的都是做非诉的吧？”

“是啊，”余白回答，“怎么了？”

唐宁说：“要是换成一帮刑辩律师，这游戏两分钟就结束了。”

“怎么个结束法？”余白好奇，又觉得他吹牛。

“打个比方吧，”唐宁饶有兴味地开了头，“我们俩合伙干坏事了，进看守所之前有一次谈判的机会，你会跟我说什么？”

“豹哥你相信我，我肯定不说，你也别说。只要咱俩都不招，条子就拿咱们没办法。”余白配合他，自觉演技还挺不错。

“好兄弟讲义气。”唐宁一秒入戏，腾出一只把方向盘的手摸摸她的头。

这细节就有点过了

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