第164章（2 / 2）

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不是杭雁的事，而是除了杭雁之外其他员工曾经在正常劳动合同生效期间都受到过不合理对待，拿着履历上不好看的事逼着他们自己主动辞职的类似举动不胜列举。

杜以宁越看越气，没能控制住自己的情绪，“啪”的一下便将手中的打印资料用力摔在了桌面上，秀眉紧拧，胸.部随着急促的呼吸起起伏伏，气得甚至说不出话来。

缓了好几秒，她才咬牙切齿地开口：“他们还真好意思啊！平时标榜自己是企业家，爱国敬业遵纪守法……当谁不知道法律是道德的最低底线？何况他们这样对孕妇和员工，本身就违反了劳动法，可以告他们的！”

“对，我们也是这样想的！我们就知道您是这么打算的！”

一听她这么说，广芬茹登时眼眸瞪大，激动地两掌用力拍在杜以宁的办公桌上。

昂了昂下巴，她疯狂示意杜以宁赶紧看她带来的另一份打印文件：“我们看您最近挺忙的，就善做主张，连初步计划都帮您做好了！”

杜以宁被广芬茹突然拍桌的动作吓了一跳，整个人下意识往后弹去。

闻言，伸手去拿桌面上另一份还没打开的文件，想着面前这人过去的那么多“行凶史”，心里悄悄警惕起来，总觉得没啥好事。

可快速翻阅了下那份文件，她又觉得好像这事确实可行。

上个月，飞星发起了一个名为“HR联盟”的计划。一旦HR互通有无，应聘者所要求的行业平均薪资就会变成个笑话。HR们会根据老板的要求，给出统一的合法最低价，而作为被雇佣者的应聘者们除了接受只能接受，因为他们没有选择，否则等待他们的就是下岗。

广芬茹和简志勇根据从前其他跨企业组织与群众性组织从建立到完善的时间跨度数据估算了下，认为“HR联盟”很难快速达到资本那边的理想状态。

而这段时间就是极好的阻止他们，并找准时候反抗回去的机会！

在共产主义社会，法制很重要，就算有垄断法在，标准却并没有凶杀案等那么明晰。

就好像在打仗，国家的手段太过光明，反而很难根治他们的私下行为，这就需要另一个与之完全对立且能给应聘者提供帮助的“应聘者联盟”出现并给他们提出帮助。

“帮被坑了的应聘者打官司，或者给名声不太好的公司做背调，让应聘者投递简历时心里有一些数……不过这件事实在得罪人，我觉得最好是可以和国家相关部门合作，这样我们背靠大树好乘凉，行动起来也更有底气。”

广芬茹嫌弃站在桌子对面看字是反的，不舒服，给杜总说自己对于“招聘软件”这个公司最新也最大项目的看法也不够流畅，便干脆绕过桌子走到杜以宁旁边，指着文件给她分析。

“很显而易见，这个软件是赚不到钱的。毕竟求职不是招聘，后者还能以广告的形式完成推送，前者没办法推送，毕竟履历摆在那里，又不能花钱买学历和工作经验。除此之外，最麻烦的是会得罪人，而且因为是给那些与公司毫无关系的普通人些照顾和帮助，从中分毫好处都赚不到，还会往里面倒贴起码得以一年5000万的预算去准备才不至于太手忙脚乱……”