第88章（1 / 2）

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之前招来的那些精英员工们，一个比一个手段多、会赚钱。

特别是广芬茹，上个周期的《小石头历险记》快把她赚到自闭了，幸亏这个周期戴罪立功又亏光，才没让她对精英们直接原地ptsd。

总归现在公司赚得够多了，就算全招蒲富他们那个学历和履历的精英员工，拼命涨薪、给福利，一个月也就不到两千万的支出，倒是被他们害得赚到更多的钱可能性极高。

考虑到性价比，杜以宁只能忍痛放弃在员工薪资上的大额亏损，转而选择放长线钓大鱼地找工资给不了几十万，但能力也相应没有那么强的员工。

可以说，杜以宁恨不得现在立刻马上就说录用方珊月，只是碍于系统，不得不强行押下自己这个冲动。

方珊月不知道不知道杜以宁在想什么，见她没说话，第一反应就是自己履历太垃圾，入不了对方的眼睛，心底一时既酸涩又了然。

但想到“败家子”的工作环境和完全投入的工作氛围，她又实在心动神往，便咬咬牙，厚着脸皮继续开了口：“我只需要2000的月薪就可以了。能麻烦您让我在公司上班试试吗？我真的很喜欢您公司的环境和氛围，想争取试试。虽然我只是专升本，但……”

方珊月还想继续说，却被杜以宁笑着打断。

“当然能啊！你就是我这次招聘最想要的那种人才，为什么不录用你？只是月薪方面还得再聊聊。”

听到杜以宁的前半句话，方珊月面上露出个欣喜的笑容，但后面的商量月薪又让她笑容僵住。

2000都不可以吗？现在小城市都得月薪3000了啊。

可是她想进人家公司，不是人家非要聘用她，供求关系摆在那里，她只能压抑着自己可能要一天只吃2顿的苦恼，又给自己减了500：“那……1500呢？”

杜以宁：？？？

怎么还越说越低了？才刚毕业，就已经被社会pua成这样了吗？！

不行，她就算没打算在这批员工身上支出太多薪资，也不能少到这个地步啊！

“你虽然刚毕业，但好歹是本科生，月薪4000才是正常标准。”

拿过旁边的一张废文件，翻出反面空白页，从笔筒里抽出一支笔，杜以宁开始给方珊月算账。

“考虑到我准备给你安排的工作与你大学的专业无关，是去公司名下的一个宾馆当店长，到时候估计需要重新学习相应知识和技能，怎么也得往上加个1500的学习资料费吧？什么都不懂肯定会搞砸。”

“你还没有正式毕业，毕业证没拿到手，到时候工作可能与学校返校要求或临时作业起冲突，压力增大，这两个月就加辛苦费1000吧。”

“说起来，你每个月姨妈痛严重吗？严重啊，那得再加每个月500的医药费和2天特殊的带薪假期……什么？你还疼晕过？那得1500的医药费！”

“独生女闯社会，还得养父母，你怎么也得每个月寄回去2000吧？照顾不好父母，怎么安心给我工作。”

“公司不支持员工月光族，也倾向于有好的生活质量的员工更能一心一意完成工作，再加1000的预留资金吧。”

大多数老板并不会为员工考虑，HR明白老板的意思，招聘员工时也都是压价。

之前杜以宁招聘员工，都是在他们开口前直接报系统给的最高价，自然薪资方面没问题。但这次方珊月比她先说了，系统综合大数据，不允许杜以宁做出违反“常规”的加薪举动，杜以宁只能绞尽脑汁地帮方珊月想理由。

那些话，明面上是算给方珊月看，其实是洗脑给系统听。

▍作者有话说:

带薪的姨妈假期和医药补贴……想拥有。

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