第52章（1 / 2）

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身为公司董事长，杜总居然能为他一个甚至还没入职只是准备跳槽的员工着想到这个份上……

广芬茹一直在旁边默默地看和听，见项志明一脸感动，立马把握住时机，见缝插针地给他说杜总其他的“好”。

“调动岗位是我们公司的惯例。杜总不太喜欢让员工待在自己的职业舒适区，更喜欢鼓励大家常识不同的内容，所以公司除了保洁、程序员和财务，90%的人都是做的和自己专业及过往就职经历不一样的工作。其次，有的岗位，比如和你互换了工位的蒲富就是职业翻译，就是留待特殊用处，要等需要的时候才能知道原因。当然，工资还是照正常同岗位跳槽的比例给，只多不少，这点你可以放心。”

只是为了劝退这些精英的杜以宁：……

她怎么不知道自己这么有大局观和战略思想？

广芬茹这洗脑功力相比闫建虎，真是青出于蓝而胜于蓝。不愧是心理学专业还手握人力资源证书的女人，幸好当时没让她去做人事。

“人事”两个字从脑中闪过的瞬间，杜以宁猛然意识到了什么。

等等！广芬茹这么会洗脑，项志明不会是被她说动了才跳槽的吧？？？

想到这个可能以及公司剩下的那两个“青云”交换员工，她登时整个人都不好了。

不会吧！不是吧！不能吧！应该不至于吧！！！

不行！等会儿她一定要把广芬茹留下来问问情况！

听到广芬茹说这是“败家子”的公司惯例，项志明脸上不由流露出几分愕然。

让员工走出舒适区？专门做以前没做过、也不擅长的内容？那不就是培养员工在其他方面的职业竞争力吗？

他以为“败家子”公司能在有这样工作环境和福利的情况下保持了相对不错的薪资待遇，这就已经足够难得，却原来杜总还在所有公司老板都不愿意培养人才只想压榨的大环境，还在坚持着最基础也最吃力不讨好的人才培养工作。

她就不担心人才培养出来了被别的公司挖走吗？这得是多宽容的心胸才能做得到的举动啊！

但转念一想，项志明很快就理解了。

也是，有这样什么都为员工着想，需要钱就加薪，需要补贴就给福利，还保证劳逸结合和个人提升的老板，傻子才想跳槽。

以己度人，反正他现在已经是恨不得在“败家子”打一辈子工的死忠状态了！

“杜总，您放心。我一定今天就让同事帮忙递交辞呈，下个月的今天就入职败家子！”手紧握成拳，项志明目光坚定道，而后转身离开，准备现在写辞呈并让同事代交。

能早一天入职就早一天入职！他太想成为杜总手下的败家子公司一员了！

“广芬茹，你等一下，我有点事想问你。”

见广芬茹也跟着转身要走，杜以宁连忙喊住她，深呼吸一口气，才沉重问出自己对项志明离职原因的怀疑。

“这不是杜总您自己的安排吗？”

将自己与姜志勇、闫建虎讨论后猜出来的“杜总保密计划”说了下，广芬茹朝杜以宁wink着比了个“OK”的手势。

“项志明是那三人中工资和职位最高的，有他带头，最多半个月，另外两个很快也会来。放心，我们会帮您把计划执行到位的。”

杜以宁：？？？

我特么是送人去青云，不是让青云的人留在我这儿啊！！！

塑料花！你家员工都快叛变到我公司了！有内鬼，终止交易啊啊啊！！！

项志明可是游戏策划里的核心，给“青云”做过不少热门游戏，领导一见辞呈便马上发微信挽留他。

领导：[志明啊，我们公司就像一个大家庭，你也是家里的一份子，公司

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