第50章（1 / 2）

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问题是他们忽略了自己制作的那个陪玩模式的鸡肋，这就相当于埋下了一个潜在炸.弹。

好不容易编出来了一套系统能接受的说法，杜以宁赶忙结束会议，生怕自己说多错多。

毕竟刚刚就嘴瓢，直接自己前言不搭后语了，那真是尴尬妈妈给尴尬开门，尴尬到家了。

“杜总每次开会都是，最多不超过二十分钟。”

从会议室出来，闫建虎烦恼地双手环胸，拖着脚地往自己工位挪，忍不住和广芬茹半牢骚半郁闷道。

“我们又不是她肚子里的蛔虫，哪里能每次都猜得那么准啊。”

广芬茹瞥了他一眼：“然后呢？让杜总把每一步都说清楚，我俩直接摆设，被原地开除？要是所有工作都喜欢咬老板亲自来，干嘛还给员工发那么多的薪水？你不是说自己甘愿为恩人肝脑涂地？这么点困难就忍不住了？”

“肝脑涂地，和被工作搞得脑袋秃秃，这是两个概念吧？”闫建虎小声嘀咕。

虽然担心不一定摸得准杜总的心思，但闫建虎对广芬茹揣摩人心理的专业性还是很信任的，便抱着椅子去到她的工位，开始两人间的小声讨论。

好吧，坦诚点，主要还是信任她学校的985招牌。

“杜总的意思其实很明显了，就是说我们的陪玩模式存在很大的bug。”

掏出手机，指着游戏界面的“家长陪玩”按钮，广芬茹给他解释。

“虽然我们设计出了给家长用的陪玩模式，可这类似联机游戏，需要两台手机才能同步进行。爸爸妈妈都在家且都支持孩子玩游戏还好，如果只有一个人支持呢？你觉得家长们是卸载一个88块的游戏方便，还是买一个起码需要一千块的手机方便？”

88块和1000块，哪里有可比性啊。

被广芬茹这么一点，闫建虎才猛地意识到他们当时拍脑袋想出来还觉得贼新颖的陪玩模式到底存在一个多么恐怖的问题。

家长愿意为小孩子花钱，他们光顾着“小孩子”三个字，却忘了“愿意”的重要性。

如果性价比不够，市面上也不是没有差不多类型的益智游戏，只是可能专业程度没有他们高。对专业性要求不高的家长完全可以退而求其次，为了生活和谐，干脆让孩子玩不需要家长陪着的那种，和孩子的感情培养就安排在其他时候。

到那时，他们就是自己坑死了自己，直接坠入低谷。

“万幸杜总及时发现这个问题……”

理清楚了里面的逻辑，闫建虎被吓得浑身都是冷汗，喃喃开口。

“要是我们一直按照固定的套路去更新游戏，到时候问题大范围爆发，亡羊补牢……为时已晚啊。”

打定主意，两人便赶紧打卡电脑写草案，准备这件事必须亲力亲为，到时候再让设计组细化，大方向必须不能跑偏。

其他部门没有广芬茹这种心理学高材生帮着分析杜总心理，每个部门负责人都是高高兴兴去地开会，然后愁眉苦脸地回来，一个个暗暗在心里庆幸还好当时被杜总调岗时没放在游戏策划上。

不然，就以杜总这种说话只说一半，剩下全靠猜的开会模式，他们的头发肯定会变得蒲公英似的，风一吹就呼啦啦掉光。

从开完会的那天起，“败家子”整个公司氛围都有些紧凝。

注意到他们微沉的周身气场，项志明平衡了。

对嘛！这种熟悉的被老板折磨得生不如死的感觉才正常！怎么可能会有老板真的做什么都未员工着想、待遇好还好相处呢？

梦里差不多！

工资高、公司环境好、福利多什么的，绝对都是pua员工的障眼法！没错！他一点也不羡慕这个pua！不羡慕！！！

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