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?”
“好了。”
“给我看看。”
凌芧把文件递给他,他就靠在她桌子边上,仔细的翻看。其实行政部有专门的人负责会议记录,之所以还要叫凌芧做,一来是不想让她太闲胡思乱想,二来就是看看她的能力。本来对于一个倒腾化验的理科生来说,他是没抱多大希望的,没想到,她做的还不错。虽然效率不及行政部的,但是她的内容也整理得很全面。
“怎样,可以吗?”她见端木一直不出声,忍不住问了一句。
“嗯,还行。”他淡淡的说。
哎!忙活了大半天,居然就一句“还行”,看来文秘的工作真是不好做啊!端木看她有些失望的表情,猜想她是想要一份肯定吧!
“整理得不错,就是效率太低了。如果不用加班就能完成,那就更好了。”
“嗯,我会继续努力的!”
端木看一眼她桌面,“你在写什么?”
“整理完会议记录,对于里面提到的问题,有一些自己的想法,就随便写写。”
“噢?把你想法说来听听。”
“首先提到的是,管理层出现的问题。我觉得除了追责以外,还可以实行鼓励制。你想想,工作是为了什么?肯定是为了赚钱吧,当然了,不排除有些人是为了实现自己的社会价值。可是,这依然跟他的付出密切相关。如果公司除了给他们提供饭碗以外,还给他们更多的学习机会和发展空间的话,那么,他们会为了留在这个资源丰富的平台而努力付出,竭尽所能发挥自己的最大作用。就像……就像是一个演员,为了得到观众的认可,会特别珍惜这个让给他演出机会的舞台。公司,也是舞台。互利共赢应该是老板和员工的一致目标。”
见端木没有说话,凌芧继续说:“他们现在这种懒散的作风,无所谓的态度,都是因为在公司里没有归属感。觉得公司是老板的,出了问题也应该老板去解决,没有主人翁意识。”
“那你觉得该怎么办?”端木摸摸下巴,看着这个侃侃而谈的女子。凌芧顿了顿,继续说道:
“我觉得,除了金钱上的鼓励以外,对于表现好的员工可以公开表彰,并且提供外出交流学习的机会。可以的话,安排优秀员工聚餐或者旅行。为了公平起见,优秀员工可以采取投票的方式,让他们民主选举。”
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