第35章（1 / 4）

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度假归来的尤佳果然迎来了堆积如山的工作,许多文案等着她去写,许多会等着她去开，只要看看日程表上满满当当的安排，尤佳就头大如斗。

主策划还额外给她安排了一项工作,让她带一个新策划。

新策划叫祝婴，名字好听,人也长得很不赖，虽然不是那种倾国倾城的美女，但是也放在寻常职场上也是颇受男性喜爱的，当然,现在的尤佳半点不比她逊色。

祝婴是尤佳放假期间刚进公司的，刚出校园什么都不懂,主策就把她分给了尤佳，让尤佳教她一些工作上的事情，以便祝婴能够更快进入状态。

想当初尤佳刚来到这个部门的时候，主策说安排不出人手来带她，让她自己一点点跟着学，尤佳也不知道花费了多少精力和时间，才慢慢奋斗到能够在部门里占据一席之位，让人不敢忽视她的存在，结果现在新人一来立马就有人带了，真可谓同人不同命。

但是换个角度想想，正是因为没有人教导，危机感更强烈，压力更大，尤佳也才更加用心去学，记的东西也更加牢固，。譬如说现在游戏内部测试指令还有很多策划没法记住全部，得一边测一边去翻查，但尤佳却把每一条指令都记得清清楚楚，这正是来源于当日的刻苦，所以其实没有人教也不是全无好处的。

更何况领导的命令一下，甭管你心里怎么想的，都得做到，尤佳不是阳奉阴违的人，既然主策有这个交代，她自然会努力去教。

天气渐渐热了起来，g市的夏天总是来得分外早，天气一热，人心里难免就烦躁，这款游戏的研发正好到了关键阶段，在qc进行内部测试之后，程序员每天都需要修改不少东西，策划经常又会有新的想法让程序员加进去或修改，如此反复几次，大家的火气就开始噌噌往上涨，部门里到处都可以看见程序员和策划拍桌子大声争吵的情景，连带着人心也跟着浮躁起来。

面对这种情况，主策划和主程序也没什么办法，顶多只能在双方闹大的时候出面协调一下，这是游戏研发的必经阶段，过了这个阶段就会好很多。

尤佳刚刚从会议室出来，怀里还抱着一摞文档复印件，迎面一个人高马大的同事气势汹汹地走过来，冷不防胳膊撞了她一下，尤佳往旁边踉跄两步，文件也掉了几分，对方扭头一看，连声道歉，一边弯腰帮她捡东西。

“你跟胖子又吵了？”尤佳问。

胖子是他们部门的一个策划，最近因为游戏里的新手系统，三天两头跟负责这个系统的程序员杨真吵架，也就是眼前撞了尤佳的这位。

杨真也有些怒色：“他真是不知所谓！明明都跟他说不可能实现的功能，非要逼着我去做，引擎限制就放在那里，难道我还能给他换个引擎不成！”

尤佳开玩笑道：“消消气吧你，难道你还指望胖子一个大男人对你撒娇哀求不成，谁能像我这么冰雪聪明善解人意啊？好了好了，去休息室喝点饮料吧，你们都是对事不对人，过一会儿就忘了！”

其实策划和程序员的沟通过程，本质上跟菜市场买菜也没什么两样，你说想这么做，我说技术限制无法实现，双方漫天要价，落地还钱，最后总归得达成共识，各退一步，就看谁坚持得比较久，退让得比较小了。

杨真被她安慰了一通，嘟嘟囔囔就走了。

尤佳拿着文档回到座位上，见到桌子上空空如也，不由微微皱眉。

“祝婴，你的剧情还没写好？”她问坐在旁边的女孩子。

祝婴是应届生，平时顶多玩玩网游，但是玩家身份和开发者身份是截然不同的，她对游戏行业一无所知，一切都得从头开始教起，这几天尤佳就拿了一份表格让她填剧情，填写的方法也已经教过了，这并不是特别难的事情，按理说三天时间也足够完成了，昨天她问祝

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