步步高升 第98节（2 / 5）

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处于停滞状态，分析个种原因，主要为招商工作略显迟缓，完全依靠内生式发展，外部资金流入较少，以至于县内企业活力迟缓，无法跟上兄弟县区的发展速度。

变革的信号灯便是宋文迪将其心腹干将，贴身大秘方志诚安排至东台县，进行为期一年的挂职锻炼。

干部挂职主要有三种形式，一是下派挂职，二是上调挂职，二是外派挂职。方志诚至东台县任职，属于下派挂职，他的正科级委任文件已经在上个月下发，因此这次去东台县，将以正科级身份挂职。

对于挂靠什么单位，宋文迪充分征求了方志诚的意见，一开始主要有三种设想，其一，至东台县委办担任副主任一职；其二，至东台县辖区柳河镇担任镇长一职；其三，至东台县招商局担任局长一职。

充分考虑得失利弊之后，方志诚选择了第三种思路。

如果去县委办的话，副主任只是个摆设，毫无实权，极有可能为走个形式，无法作出务实的业绩，这既不符合宋文迪对方志诚的期待，也不符合方志诚自己的性格。

至于柳河镇，一把手党委书记可不是省油的灯，方志诚虽说过去是镇长，但极有可能成为傀儡。而从宋文迪宏观推动东台县整体发展的角度，柳河镇的着力点稍嫌不够。

最终方志诚选择了去招商局担任正职局长，这个平台空间大，也是当下治愈东台县发展脱力的重要抓手，所以定下了第三种方案。

方志诚离职之前，充分做好了交接工作，市委书记秘书一职暂时交由小余负责。小余论年龄比方志诚还要大五岁，由省委李思源书记介绍过来的秘书，此前为琼金大学的副教授，具备较高的理论素养。

在小余能进入市委书记办公室，建立在宋文迪充分尊重方志诚意见的基础之上。

方志诚与宋文迪相处一年多，对老板的心思还是很了解的，虽说他是李思源的左膀右臂，但对于不是很熟悉的小余，老板心中始终保持着一丝芥蒂。相反，对于方志诚，宋文迪是极为信任的。

方志诚给宋文迪泡好一杯茶，颇为动情地说道：“老板，从今往后，我怕是很少能为你泡茶了，今天你就多喝几杯吧。”

宋文迪依言泯了一口香茶，没好气地笑道：“怎么说得跟生离死别一般？东台县又没有出银州，而且你挂职锻炼的时间，不会太长，人事档案依旧留在市委书记办公室，回来之后，继续给我泡茶。所以泡茶这个工作啊，你可逃不了的。”

干部下派挂职锻炼，时间不定，但不会超过两年，按照正常流程，等重新回到原单位，级别会往上再走一个台阶。宋文迪觉得方志诚是个人才，但毕竟出大学，进入社会，不过一年而已。对于基层工作，方志诚还是不够了解，他将方志诚下派到地方，是为了让方志诚接触到更为实际的工作，这样更有助于方志诚这个好苗子能更为顺利地成长。

方志诚心中一暖，知道宋文迪对自己用心良苦，为他恭敬地蓄上一杯水，轻声道：“老板，东台县招商局今年六月份才刚刚成立，我的眼睛那是一抹黑，也不知从何处下手，还请老板指点。”

2005年前后，全国很多地方并没有设立招商局，东台县招商局也是刚刚建立，处于探索阶段，正式编制人员共有二十多位，主要设有综合工作科、招商一科，招商二科、外资服务科（招商三科），督查指导科等几个部门。

招商局并非政府必设的部门，前身是招商引资办公室，重新挂牌之后的成员多数是从各机关部门人员中抽调的，有的则是为了安插人员、提拔干部而从社会上的“能人”中临时组建的，因此，招商干部的素质和能力，就千差万别。

原先的招商局局长，上任之后不到半年，便被人举报涉嫌收受贿赂，市委组织部进行了调整，于是局长位置便一

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