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面有非常丰富的经验，既然她接手了这件事，那必定会尽心尽责，所以你只需要抓住大方向即可，细节的把控完全可以放心交给她，充分授权给她。”

“嗯，这个倒是不难，难的是高能力低意愿的人，戴秀梅部长就是这样，她在统筹晚宴餐饮方面的能力自不必多说，可是她不乐意，我也拿她没办法。”

“对处在这个象限的人只能是说服她，让她心甘情愿做事。”

夏初辞郁闷道：“那要怎样说服呢？我也给不了她什么好处，和她也没有交情，人家凭什么心甘情愿帮我做事呢。”

“每个人都有自己在意的东西，一个部长，尤其是像她这样野心不小的管理层，肯定会很看重上面的人对她的看法，只要你能让她相信，总部的领导有多重视这次的晚宴，她自然懂得要抓住机会好好表现。”

“就这么简单？”夏初辞对此表示怀疑。

“说容易也容易，说难也难。戴秀梅是个聪明人，你不能明说，而是要在无意中透露出这个意思，她自然就会抓住这个来之不易的机会了。据我所知，当初她调到子公司是迫不得已的选择，你可以从这方面入手。”

“原来如此，我知道要怎么做了。我要是有你一半的聪明才智，也不至于遇到这么点挫折就束手无策。”

夏初辞眼冒星星，瞬时化身小迷妹。

苏依茗笑道：“别妄自菲薄，你只是缺少经验，以后会变好的。”

夏初辞咧嘴笑了笑，厚着脸皮点了点头，她忽然想起一事。

“对了，下班前，前台小妹妹问我能不能让她帮忙准备晚宴的事，她想跟着学习，积累经验。但她也是个新人，没这方面的办事经验，我怕她会搞砸，就没直接应允，你说像她这样的，我该怎么办？”

“这就是典型的高意愿低能力，这类人自然是不能置之门外的，要让她参与进来，可以安排一些简单的事给她做，不过需要注意的是，你在发布任务时需要详细具体，执行的每一个步骤都需要交代清楚，并且及时跟进。”

有了苏依茗的助力，夏初辞茅塞顿开，终于在这一堆捋不清头绪无从下手的事务中，找到了解决问题的思路。

不得不说，苏依茗真是个出色的管理者，想到将来苏家要落到自己手里，不免捏了把汗，自己真的不会把苏氏集团搞破产吗？

“你就不好奇低能力低意愿这类人的驱动方法吗？”

“嗯？这类人不是直接炒鱿鱼么。”夏初辞理所当然地说。

“这类人其实不少，相当一部分基层员工就属于这种，他们不求上进，得过且过，浑水摸鱼。”

夏初辞仰头斜眼看她，危险地说：“我有理由有证据怀疑你在内涵我！”

苏依茗笑而不语，继续向前走。

夏初辞气得直跺脚，咬牙切齿地盯着前面的背影。她快步赶上，跳到苏依茗的背上，大呼道：“看招，泰山压顶！”

如果是别人使这招，苏依茗一定会以迅雷不及掩耳之势来个过肩摔，将偷袭者毫不留情地甩到地上，但偏偏这个人是夏初辞，那就另当别论了。

怕她没抓稳摔下来，苏依茗微微弯腰，双手往后一抱，托住了险些滑下来的夏初辞，再顺手一捞，站直身体，将人背了起来。

夏初辞本来想把她扑摔在地的，没想到竟然被苏依茗轻松化解，自己还落了下风，顿感脸上无光。

失策啊！苏依茗是个练武之人，就是一个彪形大汉也打不过她，自己这小体格，怎么就不自量力上赶着送人头呢。

苏依茗虽然看起来苗条纤弱，实则深藏不漏。夏初辞曾在她换衣服的时候，瞅见过她腹部的马甲线，纤细的胳膊也相当孔武有力。

还记得刚住一起时，两人玩游戏，夏初

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