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事还有些生涩，经过历练，已经能够独当一面。

玩具厂初期规模不会很大，可以给她练手，要是能办起来，以后玩具厂扩大规模，厂长也还是她。

要是黎欣能力不够，叶薇肯定不会继续让她当厂长，反正厂子就在沪市，有她看着，不会出什么大问题。

而来童装厂和玩具厂应聘的人中，刚从第三制衣厂下岗的职工占比最多，另外也有在其他国营或者私营服装厂工作的。

这时候的国营厂福利不错，但工资基本都是固定的，最多再给点加班费，其他的奖金提成就算有，一般也不怎么高。

私营厂则大多底薪一般，提成计件，勤劳肯干的到手收入不少，但其他福利一般，比如今年开始全国推行双休，而私营厂一周能休一天就不错了，还有社保和其他医疗方面的保障，大多数私营单位是没有的。

宝贝新球的职工福利，是比照着国营厂来的，双休社保全都有，如果要加班，会按规定给加班工资。

而工资制度又和私营厂一样，底薪不高，提成计件，只要勤快，工人月薪比在国营厂到手的高多了。

唯一不那么好的是位置比较偏，但厂里有宿舍，另外还安排了客车每天接送，大家可以根据自身情况选择住宿还是坐客车上下班，所以大多数人都接受良好。

那些有工作的一权衡，就请假来童装厂和玩具厂应聘了。

应聘的人一多，幺蛾子就多了。

那段时间，童装厂和玩具厂的职工简直不能出门，出门一落单，就有人上赶着给他们送礼，请他们帮忙拉关系。

在厂里担任干部的，更是家都不能回了。

童装厂前两批招的员工以前大多在国营的服装厂上班，而童装厂和玩具厂的干部，很多是在这两批员工中选拔的。

所以他们的关系网中，都有不少人参与了这次招工，想着他们在厂里担任小干部，就打上了走后门的主意。

但王瑞珍和黎欣都了解叶薇，知道她并不介意“举贤不避亲”，却不喜欢用人唯亲。

即只要招进来的人有真本事，是熟人也没关系，可如果仅因为对方是熟人，不管能力好坏就把人招进来，过了线她就会插手。

像王瑞珍的嫂子从第二制衣厂下岗后，凭真本事应聘进入童装厂，但又因为性格比较软，管不了人，至今仍是普通一线职工，叶薇就没说什么。

所以这次招聘刚开始，王瑞珍就又搬了家。

虽然她离开第三制衣厂后搬过一次家，但人际往来没有全断，所以制衣厂知道她住哪的人不少。

第三制衣厂已经在走破产流程，厂里职工都要失业，对应聘上童装厂更迫在眉睫，想到过往同事是童装厂的厂长，动心思的自然不少。

王瑞珍知道找自己的人不会少，干脆搬了家，又告诉丈夫孩子，不要告诉别人他们住在哪里。

到了厂里，被以前的同事堵住，能说通的她跟人讲讲道理，说不通的直接冷着脸说上面有交代，托关系走后门的一律不予录用。

这么一通吓唬，终于清净不少。

童装厂这次招的人虽然多，但厂子的经营早已步入正轨，只搬厂房时停工了两天，然后很快恢复了生产。

所以招工的同时，其他工作仍在继续。

黎欣这边招工没有什么麻烦，她是外地人，大学毕业就进了宝贝星球，本地没有亲戚，朋友全是同事，根本没人找她托关系，只要管好别人就行。

但玩具厂是初建，哪怕有从童装厂调来的人，人手依然紧缺。

而且玩具厂不像童装厂，从第三制衣厂运来的设备一到就能立刻开工，它还需要另外购入一些设备。

玩具厂是黎欣首次负责的项目，成败关系到她

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