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去苏杭的人不少。

而且本地人中，总有看中事业多过其他，想要往上爬的，所以选人并不难。

难的是怎么招到更多人。

过完年，首都和羊城四家店也要装修，如果顺利，估计暑假前能开业，到时候又需要大量人手。

而且今年叶薇不止计划开这几家店，沪市市场还没有饱和，可以她打算再开两家店。已有分店计划的城市，店铺开起来后要看情况，继续增加开店计划。暂时还没有筹备分店的，也要去了解市场，做好开店计划。

不止店铺缺人，公司总部也缺人。

今年她打算把设计部门运营起来，多和几家工厂谈代加工，店里卖的童装和玩具，她希望都能打上宝贝星球的商标。

但设计方面的人才，比店铺员工更难招。

为了招到更多有实力的设计师，叶薇双管齐下，一方面和高端猎头公司合作，请对方帮忙联系挖人，一方面想办法打通高校关系，和他们签下毕业生定向分配协议。

同时，她开始增加电视广告投放力度。

随着宝贝星球规模渐渐扩大，叶薇越来越能体会到知名度的重要性。

宝贝星球第一次上电视前，叶薇在和高鹏这样濒临倒闭的百货公司经理面前，都无法掌握主动权。

蹭上第七百货的热度，上了一次《新闻透视》后，形势就从她求百货公司，变成了百货公司求她。

宝贝星球举办海选比赛前，叶薇想和本科院校合作，接收大学毕业生，学校负责相关工作的老师根本不搭理她。

上了省级电视台后，她再让人联系沪市本地的院校，大多数人都愿意见面详谈，而她也如愿和他们签下了毕业生定向分配协议。

猎头公司那边也一样，有些设计师相较于薪资，会更在意公司规模。

宝贝星球规模虽然不大，但举办过海选比赛，还上过电视台，这些履历摆出来，设计师就知道这不是无名公司了，除非不想跳槽，否则大多愿意谈一谈。

于是三个月不到，宝贝星球的设计部就多了好几名资深设计师，各设计美术学院分配来的实习生更多。

不止设计部，其他部门的人也入职了不少新人，有学校分配来的，也有猎头公司挖来的。

这些人入职，并度过适应期后，宝贝星球的团队也算是彻底组建了起来，各项工作推进更加顺利。

四月，苏杭两地四家分店陆续开业。

虽然海选比赛已经结束好几个月，但宝贝星球在这两个省的电视台投放了广告，再配合报纸、传单宣传，四家店铺开业后生意都很好。

到了六月，首都和羊城的店铺也装修好了。

宝贝星球在这两座城市的名气没有在沪、浙、苏三地大，但相应的也没人跟风，儿童乐园本身就是新行业，没有竞争对手，开业后生意自然不会差。

也是这个月，宝贝星球和沪、深、浙两地多家工厂谈好了代工合作的事，其中就有她在进修班的同学王瑞珍工作的制衣厂。

其实制衣厂开的价格比深市服装厂要高一些，但深市离得远，算上运输成本，两地工厂报价就差不多了。

叶薇不想把鸡蛋放在同一个篮子里，所以两地各选了一家工厂合作。

玩具也一样，她分别找了浙省和深市的工厂合作，浙省发展虽然要晚一些，但玩具制造已经很成规模，也有不少做出口的公司。

因为宝贝星球在逐渐往外扩张，出差对叶薇来说成了家常便饭，虽然她尽量把出差时间安排在周末，但进修班那边仍免不了请假。

好在她请假次数不多，上课又一直很积极，老师睁一只眼闭一只眼，没有为难她。

但想拿到结业证书，必须通过结业考试

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