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他们还有孩子要养，所以手头存款实在不多。

前面那两千股，于晴原来都不想认购。

但财务科其他人都表态了，她刚调过来，正是表现的时候，实在不好不随大流，就也说愿意认购两千股。

不过她只是表态，钱没交上去，打算再观望观望。

虽然财务科工作比一线轻松不少，她很想留下来，但如果机械厂撑不下去，她就不太想花两千块换个没有未来的工作了。

直到得知叶薇要认购两百万股，再听科室里其他人宣扬的叶薇在认购证上的斩获……虽然就算他们不宣扬，她也知道叶薇有多厉害，但肯定不会那么快下定决心。

总之，于晴晚上回去后，跟丈夫商量了许久，第二天再来上班，就把拖欠好几天的那两千交了上去。

再等叶薇的认购流程走完，消息传开，机械厂的职工争抢着来认购，于晴回去左思右想，又追加认购了三千股。

……

一周前，厂里领导们使劲浑身解数，算上他们自己，也才组织了不到一百人认购股票，认购金额更是连五十万都不到。

如今不到三天，剩下的两百万股就认购完了。

厂里领导当然很高兴，虽然内部职工股最终确定的份额是是占总股本的百分之十，，但最初他们确实没想到真能募集到五百万。

一两百万，是他们的预期。

而在内部职工股发售初期，一两百万也像是天文数字。

谁想峰回路转，他们募集到的资金不是一两百万，而是足足五百万，远远超过他们的预期。

厂里那些成功认购到股票的职工，心情也很高兴。

尤其是最初参与认购的那些职工，原本他们以为认购的钱要打水漂了，谁想不到半个月，职工内部股就成了香饽饽。

而愿意往厂里投钱的人越多，意味着看好机械厂未来的人越多，说不定，他们厂子真能起死回生呢！

但他们高兴了，那些没能及时反应过来，又或者说还在犹豫，导致没能抢到内部股的职工们心情就不太美妙了。

人都有从众心理。

一样东西再好，没有人要，他们也会对它的好心生怀疑。一样东西再不好，大家争着抢着想要，它看起来再不好，他们也会觉得是自己眼花了。

曾经的认购证如此，现在的机械厂职工内部股也是这样。

有些人只是在心里懊悔错失良机，但有些人并不反思自己，第一反应就是去找领导闹。

在他们看来，要不是厂里取消认购份额限制，导致厂长和叶薇两个人认购的数额，就占了总份额的一大半，怎么会一股都轮不到他们？

虽然这时候当领导的，大多数都比较在意群众基础，不管真实性格如何，在下属面前都会尽量摆出一副和煦的模样，但这不代表他们真的没有脾气。

厂里有认购份额限制的时候，你们非但不愿意认购，还摆出了一副生怕上面制定认购任务的态度，厂里能取消认购份额限制？

之前有限制的时候求你们认购你们都不愿意，现在取消限制认购完了你们没有抢到就有意见了，脸怎么这么大呢？

领导们不惯着，把人训一通就赶回去了。

至于他们想让谢超和叶薇减少认购份额的诉求，自然不予理睬，真拿股份认购当买白菜，一手交钱一手交货，不满意还能退回去了？

员工认购厂里股票，不管金额多少，厂里都是要出具员工股权证明书的，之后还要把员工持股的名册报到上级部门备案。[1]

手续办完，可不是下面人嚷嚷几句就能变的。

当然，他们也没有一味训人，给画了大饼，说这种好事不会只有一次，只要大家好好工作，厂子越

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