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有数。”

和股东的通话安排在下午两点，为了以防万一，钟临琛特地让邱淳雁陪同他一起连线股东代表。

毕竟有CFO在场，一些关于财务上的数据也能让股东更直观地了解到他们的应对策略。

“中午给你的那些资料，你都记住了吗？”

邱淳雁一边整理着手里即将要用到的文件，一边问道。

“都记住了。”

“还有她问什么，你就往好的方向说，如果他提出质疑，你也不要含糊其辞。告诉她，我们有完善的继任计划以及战略计划，懂了吗？要是实在碰到回答不上的问题，你就暗示我，我会在一旁做补充说明。”

“不过你也不要太担心，她和你父亲认识了很多年，应该不会问什么太刁钻的问题。”

钟临琛点头应道：“我知道的邱姨，您不用担心。”

即便他这么说了，可邱淳雁仍旧放不下心。她看着面前这个明显稚嫩的管理者，心中默默叹了口气。

等到三点整，助理将视频连线投射到屏幕上。

钟临琛坐在办公桌前，在联合股东代表出现在屏幕上的那一刻，他放在桌下的手下意识紧紧攥起。

“很抱歉收到关于钟会长入院的消息，他现在

情况还好么？”

“手术很成功，已经脱离危险期，但还在昏迷中，医生预计今天或者明天就会苏醒。”钟临琛答道。

“是老毛病吗？”

钟临琛斟酌回答，“是，但医生说问题不大。”

“如果是这样的话，康利这边有没有启用什么应对措施？抱歉，我知道这话或许不礼貌，但钟会长现在年事已高，后续如果病情反复，股价一直处于不稳定状态的话，对我以及其他股东来说是一件很麻烦的事情。”

“你也应该知道，没有人会喜欢麻烦的事情，特别是投资者们，更讨厌麻烦。”

尽管股东的话已经说得很委婉，但钟临琛还是听出了对方话里的强硬态度。

不过他很清楚，这是自己唯一可以赢得股东信任的机会，所以必须得好好表现。

“刘女士，康利治理准则中已包含高管继任计划，董事会每年评估并更新候选人名单。目前临时CEO是继任计划中的核心人选之一，未来三个月内将根据情况评估是否需要启动正式任命程序。并且当前康利的高层管理团队已合作超十五年，过去五年集体决策推动营收增长15%，团队能力已经被市场检验。”

“所以还请您放心，继任计划是董事会常态化工作，临时CEO的任命正是这一机制的体现，我们有信心在必要时无缝衔接。”

听到钟临琛的回答，邱淳雁松了一口气。

她很庆幸自己提前嘱咐过他，不然还真不知道要出什么幺蛾子了。

他的回答虽然很完美，但那头的人却没有表态，只是说了句稍等后便关掉了麦克风，跟旁边的人说着什么。

等了好一会，钟临琛有些心里没底，想要开口说些什么，却被一旁的邱淳雁给按住。

无奈，他只好耐下心等对方开口。

约两三分钟，屏幕那头的人终于结束了对话，麦克风里也传来了声音。

“抱歉，刚刚有些问题跟其他股东沟通了一下。”

邱淳雁忙道：“没关系，股东们有问题我们可以理解，并且也已经做了充足的准备解决你们的疑问。”

“既然如此，我可能会有一个冒犯的问题需要问钟先生。”

听她这么说，钟临琛坐直了身体，“您说。”

“据我所知，担任副CEO一职的钟明诀先生在康利任职已有七年，并且曾经也在过渡期担任过临时CEO的职位。”

“而

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