第十四章 真正考验人品的时候（1 / 2）

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不出所料，罗伟丽最后还是找到了我。两人见面在一家休闲餐厅。

来到餐厅，我突然意识到，近几年东海市的休闲餐厅生意可谓呈现出火爆的状态，所谓的休闲餐厅就是那种既可以喝茶又可以吃饭的地方，不同于普通的咖啡厅，也不同于普通的饭店。

我想知道罗伟丽的目的，更想了解下他的底细，我判断这样的事情躲避是躲避不了的。但是我又担心其他人说闲话，于是我带着杨艺馨一起过去。

罗伟丽已经早早到了，见我和杨艺馨一起过来，稍显尴尬，相互打着哈哈，没有一点实质内容。杨艺馨见是这种情况，于是很识趣的装作接电话就离开了现场。

这时罗伟丽忙不迭的说明真实来意，实话道：“宋总，你应该已经知道了，我已经在外面组建公司了，还是从事老本行，怎么样？我这边急需人才，特意邀请你过来。”

我故意装作受宠若惊的样子道：“罗总，你太抬举我了，你知道我的背景的，我入这一行我做推广的时间都很短，个人经验积累也很有限，即使过去估计能帮助你的太少。”

罗伟丽坦诚道：“宋总，你不要谦虚了，你带团队的能力，你运营的能力，你管理的能力，圈内人都是知道的，你不会比那些互联网出身的差。”

我谦虚道：“罗总，你谬赞了，说管理其实都是虚的。罗总你那边团队现在搭建的如何了？资金方是？”这句话不是打哈哈，一般匹配度不高的人，不默契的人，合作起来确实会认为管理都是虚的。

罗伟丽开始了他的表演，满嘴跑火车道：“我们团队现在已经招聘了20多人，资金方是某某市的一个首富，家里有两坐矿山，家产上十亿。”

我想知道其中真正的底细，问：“你们团队有多少人是我们行业内的人？组织架构上现在是分几个部门？”然后又对他说的资金试探道：“你们老板那么大岁数还能对互联网这么着迷，难得，难得。”

罗伟丽道：“团队内就是因为没有你这样的专业人士所以才想挖你啊。至于部门嘛，我们现在市场、财务、人力资源部该有的都有了。我们老板自己是年龄大了，和我们合作的是老板的儿子，老板的儿子想出来做互联网的新型平台。”

我故意装作曲解罗伟丽的意思道：“你们部门一个行业内的熟人都没有啊，这样推广难喽。还有，你们老板的儿子已经继承家业了吗？有充足的资金来源吗？”

罗伟丽避重就轻道：“团队目前就是我发愁的地方，至于资金嘛，我相信只要平台搭建起来了，资金肯定是没有问题的。”

我知道，做这个项目就三个条件，一是政府关系，毕竟涉及到环保；二是团队，熟悉此项目的团队，特别是推广团队；三是资金，没有钱或者资金断了，这个项目只能半途而废。而罗伟丽现在所谓的公司，只是空架子罢了，团队和资金都不确定。

罗伟丽继续想拿工资来诱惑我：“宋总，你放心吧，你过来，基本工资我不敢保证比现在公司多，但是可以给你股份，现在公司给你的股份到时候可以翻倍。”

我问：“股份红利所得是算好利润吧？”

罗伟丽说：“那当然。”

之后罗伟丽又问了我一些专业的内容，又不断的夸赞他有多少政府关系在。说的越多，我发现的漏洞越多，至此我把罗伟丽说话的内容回顾了下，得出四条结论：1.罗伟丽对这个项目理解有限，甚至有些普通的互联网规律都不懂；2.罗伟丽说的关系都没有根，都没有得到验证过，主要是没有经历一些事情的检验，都比较不确定；3.所谓的股份，所谓的利润，如果花钱的地方不受自己控制，如果人力资源不受自己控制，都是一句空话；4.罗伟丽这个人特虚伪，一点实话没有，不论作为领导还是作为合伙人都不靠

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