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补贴+绩效。

里面还有一堆图标，考勤，绩效的规则，他看的头皮发麻，干脆不算了，转头问盛璟：“你上个月工资发了多少？”

盛璟：“我没注意，工资都是直接打到工资卡里的，我很少去看。”

童榆反应了一会儿，才知道盛璟说的是自己真实的工资，他无语：“我问的是你在游戏里的工资，谁问你现实中了。”

「哈哈哈哈~~」

「这哥们好憨，居然想回答现实中自己的工资。」

「有工资，那应该不是童变态。」

「没错，童变态已经不是拿工资的牛马了。」

……

盛璟这才反应过来，赶紧又去看自己上个月的工资，老老实实的回道：“三万联盟币。”

童榆看了一眼自己的：“窝草，我只有两万八，扣了我两千，凭什么！”

「不是吧，这么巧，小草还真就是工资出了问题？」

「正常，四个方法的难易程度差距太大了，我觉得大多数人的工资应该都有问题，就看谁先发现了。」

盛璟提醒道：“不一定每个人的工资都一样，你还是算算吧。”

童榆苦着脸：“好复杂，我不会算。”

盛璟凑过去瞅了一眼，然后手指飞快的滑动屏幕，先是看了一下工资的计算方法，然后看了一下上个月童榆这个工作号的业绩，最后直接说道：“嗯，你的工资少了五块钱。”

童榆不敢置信：“多少？”

盛璟：“五块。”

童榆：“你确定？”

盛璟：“一个件提一百块，这里多算了你一个件，也就是工资多算了你一百，但是你上月请假了半天，工资应该扣90，这里忘记给你扣了，且额外给你算了全勤奖300。然后你的补贴，少补了305，但你的绩效少算了190。所以190+305-100-90-300，最终少算了五块钱。”

「我去，算这么快？」

「这题应该偷不到吧，他总不能把每个人的工资怎么算都看一遍吧。」

「那么问题来了，你会为了五块钱去找人事算工资吗？」

「就几块钱，算了吧，没那功夫。」

「凭什么不去，我当牛马赚的钱，每一分都是血汗。」

童榆没有立刻表示自己去不去，而是对盛璟道：“你先输入程序，我先去问问别人的工资。”

想到了什么，童榆指着仪器上的字说道：“注意操作规范，任何的小细节都不能放过。”

规范操作的提示，在车间里随处可见，但现实里，大家只会遵守一些重要的规范，一些细节经常会被忽视。但这里是密室，规则类密室最常见的就是在细小处设置陷阱。

童榆刚说完，密室里就响起了有玩家被淘汰的消息。

“怎么回事？他怎么被淘汰了？”

“他好像动了一下操作台。”

“他动操作台干什么？”

“他是操作工，他查到信息，让他上操作台操控仪器制作出一条机械臂。然后才开机，人就被淘汰了。”

“靠，那一定是操作不规范，赶紧返回去看操作规范细则。”

……

童榆转头看盛璟，却见盛璟正露出标准的八颗牙齿，对着人脸识别系统，标准的微笑。

系统提示音随之响起：“识别通过。”

童榆问他：“你干嘛笑的这么诡异？”

盛璟解释：“操作守则第十一条，员工工作时需要保持愉悦的心情，要记得你入职时开心的样子。”

然后盛璟又点了一下自己工作服前的名牌，一个露着八颗牙齿标准微笑着的盛璟头像，出现在童榆的面前

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