22、第 22 章（1 / 3）

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管十个人的公司和管百人公司，面临的问题不在一个级别上。尤其是彻达这种高精尖人才扎堆的企业，管理风格过硬过软都不好，拿捏的度很微妙。

梦一进入收尾阶段，技术团队里的北美帮和欧洲帮龃龉的事翻上台面，加上市场部对外宣传全真游戏概念，遭到全网自媒体群嘲，李沁在公司焦头烂额，每晚要找霍承光支招。

以前还电话，最近除非有急事，李沁被要求写邮件或微信沟通。

“在北美还是在欧洲就读或就业有什么明显区别？以为这帮搞技术的没那么多弯弯绕，没想到特能扎堆，互相看不上。简历拉出来闪瞎人眼，吵起来像群小学鸡，甚至到了一群人去食堂，另一群死活不去的地步。”

面对李沁吐槽，霍承光回复：

1.两头雄狮关一个笼子必争胜负，用不同项目把它们分开，相安无事又能形成竞争关系。

2.关系差到不能同堂而食的地步，cto（首席技术官）和cho（首席人事官）毫无动作，失职！提点他们。

3.媒体嘲得越凶，越在帮梦一造势，给出去的料要有节奏。

梦一是彻达第一款真正推向市场的大作，此前市面上所谓的全真概念都在打擦边球，所以这次彻达新闻稿一出，被质疑也很正常。

梦一上市那天，产品会替彻达说话，霍承光根本不担心。

始终放不下的还是人才问题，指定要挖的人挖不来，内部管理搞不定——彻达现有的人事团队已经跟不上公司飞速发展的需求。

霍承光一秒不会犹豫，没时间给人成长，他会直接开了，招对的人。

如今他身处猎头行业，找实力过硬的人才不难，等彻达合作的背调公司做完几位候选人背调，霍承光决定亲自去跑。

忙归忙，但他从不焦头烂额，所以霍承光想不明白，陆溢阳就是弄点学校功课看点书，怎么能每天累成这样。几次进健身室准备帮他按摩，就看他趴在按摩床上睡着了。

打着轻微的小呼噜，有点婴儿肥的侧脸压在软垫上红扑扑，霍承光蹲在床边看他。前后几分钟工夫就进入深眠状态，明显缺觉表现。

霍承光犹豫，听见震动声，陆溢阳手臂垂着，手里还虚虚握着手机。这下被震醒，一下撑起身，神智还迷糊，人已经下床往外走，回自己房间去。

关门，落锁。

根本没看到旁边还杵个人。

被无视，还是被防备，霍承光一时不知哪个更让人窝火。

多年习惯，早餐时段是拿来整理当日思路的时候，霍承光不喜欢开口说话，但第二天餐桌上，他还是问对面：“最近忙什么？那么累。”

刚过去的这晚是大夜，攻击猖獗远胜之前，杀疯了，陆溢阳六点才下机，眯顿了会儿出来做早餐，现在坐这里就一个壳。

听霍承光问两遍，陆溢阳才意识回笼，抬头笑笑：“学校有个竞赛，我报名了，做点准备。”

“忙到哪天？”

“23号。”

霍承光目光在他明显的黑眼圈上逡巡：“这几天看书直播先停一停。”

陆溢阳摇头，把话还回去：“我忙是我的事，我能安排好。”

“变通和认死理不矛盾。”霍承光说：“看看你现在的样子，像在杀鸡取卵。”

陆溢阳笑起来：“承哥~！”

霍承光最后叹口气：“好吧，撑不住跟我说。”

头是点了，但真撑不住陆溢阳都不会开这个口。开始那会儿他还动心思，求放放水，可霍光太以身作则了，陆溢阳就认这个死理了。

没道理霍光忙他自己克服，轮到他忙就放水；没道理为感激买个礼物，结果荒废正事，浪费人家一片好意。那不男人！

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