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意。”

董争回到研创中心，看到周徐他们几个把一个人团团围住，正聊得火热，董争走过去，周徐见到他，连忙朝他招了招手：“师父，过来，你看谁来了？”

董争一看，是他之前的人事经理孙正俞，是他亲手选的人事部经理，最早被沈夺从宇思科技挖走的人。

孙正俞走过来跟他握手：“好久不见，董首席。”

董争：“好久不见。”

沈夺真是好本事，把宇思科技最早一批人都聚起来大半，心也大，不怕他带着人叛变。

孙正俞感慨万千，最终只说了一句话：“终于等到你。”

研创中心的分工很明确，孙正俞管理大小杂事，董争对技术和项目的事情付全责，但每个人都有自己的研究方向，比如于朝擅长传感技术，付辛擅长机械结构和驱动，周徐偏向人机交互方向，他们甚至可以自己再带团队做研究。

这种管理模式，倒是像电竞团队，一个经理一个队长，其他人都有研究的方向。

这是他想在宇思科技推行的研发模式，还没来得及找孙正俞商量具体的实施方案，他就被肖正乔给边缘化了。

董争感受到了自由，他坐到工位上，椅子一转才发现，原来他的工位朝西，身后就是落地窗，每天都能看到落日和夕阳。

他忽然想到，他到锦城集团升级系统的时候，那间朝西的小办公室是不是也是沈夺有意为之。

那次是不是不知道，但这次一定是的。

来锦城集团一段时间后，董争才察觉到沈夺的压力并不像他所表现的那样轻松，上次有关部门的人走访锦城集团研创中心后，对研创中心的评价不高，集团高层已经有人在极力反对锦城集团拓展科技板块的新业务。

他们说现在的市场环境下，能够稳住当前的经营规模已经算是本事通天，不需要用大家的血汗来赌博，不要以为随便抓几个人，就能在完全不熟悉的领域闯出一番天地。

当然也有支持的，集团所有的业务都是传统行业，墨守成规也有风险，还不如大胆闯出一条路。

虽然沈夺从来不说，但整个研创中心的压力还是很大。

这大半年来，董争在锦城集团升级设备两个月，再到西郊工厂待了三个月，比在宇思科技上班的时间还长，所以对锦城集团的管理制度已经很熟悉，进入角色也就很快。

锦城集团虽然家大业大，但沈夺想得到国家重点项目专项基金的支持，想踏入这个行业，董争很敏锐地找到了突破口。

年底行业协会协同主办方在隔壁Q市举行机器人展览，会给受邀的公司发邀请函。

这些看着是普通的展览，其实就是向市场展示自己实力的机会。

董争算了下时间，还有将近半年的时间，来得及。

他组织大家开会，会上立刻拍板：“我们参加机器人展览。”

董争一上来就搞个大的，这把研创中心的人都吓得不轻，他们目前的水平连个调研会别人都瞧不上，怎么去参加这么专业的行业展览呢。

周徐：“师父，你是不是被肖大董事长荼毒太深了，一上来就搞这么大？”

于朝：“对啊，我们现在也没有产品，也没有成果，甚至都算不上行业内，主办方不会给我们发邀请函的，而且去了，我们总归不能给人家展出我们的理论研究吧。”

董争笑了笑，反问：“主办方是谁？”

半年后的事，他们哪里知道主办方是谁。

“据我所知，主办方还没定，”董争看向孙正俞：“写报告，让老板砸钱，我们当主办方。”

所有人：“！”

对哦，不邀请老子，老子自己掏钱请客。

于朝：“但是，当

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