第106章（2 / 3）

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索来的资料，制定了一份详细的计划给谢琼，让她一一过目。

最后?算出来的总金额远远超出了谢琼给出的预算，可新设备和新工艺的诱惑力?实在太大，其中有一项免熨工艺，当?前国内拥有这个工艺的服装厂只有寥寥一两个，谢琼实在舍不?得放弃，想着该花的钱还是要花，咬咬牙签下了自己的名字。

红叶服装厂经过一个月的修整和简单培训，再重新启动时，车间增加了两条生?产线，换了新设备，厂区面积扩大，流水线安排也更加合理?，整个焕然?一新，制衣效率得到了极大的提升，产量在当?月就翻了一番。

梅利民组建的销售团队则在这时派上了更大的用场，凭借他们多年来走南闯北的本事，将琢玉服饰顺利销往全国各地，产量和销量并进，一辆一辆车接连不?断从厂里开?出来，谢琼惊觉她现在一个月就挣到了门店过去半年才能挣到的钱，不?禁感慨过去只局限于平州市市场的自己眼界太窄。

第67章 正文完

到?98年秋天,赵敏祯升入初中这年，琢玉服饰在谢琼的经营下?顺利在省会城市开了第一家分店，凭借多年来积累的资金,谢琼在选址上强势选择了最好?的商业圈，无需大力宣传，完全不缺人流量，加之琢玉服饰的服装款式新颖,定价合理, 第一天的营业额就直接突破了一万大关。

琢玉服饰能有这个成绩是谢琼没想到?的,小时?候看着母亲坐在缝纫机前工作的场景还历历在目，她现?在竟然是一个拥有职工人数超过两千人的服装品牌老板了,有时?候处理手头的各种文件，她会莫名其?妙数一下?那?些数字有几位数,感觉一切像是梦一样。

从小就在油田长大，虽然母亲早逝，父亲工作又忙碌，缺少父母陪伴,但谢琼在吃穿上倒是没缺过什么，生活优渥,对金钱的欲望相对来说没那?么深厚,待人接物也很大方?。

之前在采油厂工作的背景,也让她在做生意时?更能揣摩出对方?的心思,知道什么该说什么不该说,懂得把握适可而止和?乘胜追击的时?机。

谢琼享受过作为?平原油田家属的福利，想当然也认为?应该这么对待自己公司的职工，无论是薪资待遇还是公司福利都给得非常丰厚，因而琢玉服饰的公司职工工作积极性很高,极少有辞职的情况。

创办公司以来，谢琼始终坚信两个原则，一是稳扎稳打，做好?备用计划，天下?没有白吃的午餐，不会凭空掉馅饼；二?是坚持专业的事交给专业的人做，作为?老板不懂就少发表意见，相信下?属。

偶尔在用人方?面她也会看走?眼，这时?候就体现?出了坚持第一条原则的重要性，有损失，但在可控范围内，能弥补回?来。

没做生意前，谢琼对自己的生活已经很满意了，油田福利好?，她基本没什么花钱的地方?，现?在挣钱了，她也不知道要干嘛，太高深的投资诸如股票之类的，谢琼不太懂也不想涉足。

2000年10月开始，平原油田部分单位出于减人增效的目的，对一些老职工提出买断工龄的办法?，工龄满三十年的工人一次性可以拿到?十五万元以上，研究院家属楼就有好?几家同意了解除劳动关系的合同，结果其?中有一家男人拿到?了这笔钱，去股市搞什么股票投资，全赔了进去。

谢琼引以为?戒，坚决不碰股票这种虚拟的玩意，决心投资实业方?面，她也不专注一个项目，每个项目投的都不多，而且是不同领域，这样就算有几个赔钱了，不至于全赔，不过千禧年后，经济环境好?，投资回?报也高，项目基本都在盈利。

年轻的夫妻俩，性格迥异，搬进来后闹出过不少趣事，一家三口，男的升迁，女的开店，唯一的孩子也是乖巧又聪明。

「新而」　　相比之下

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