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的。

真浪费啊……她心里又想，这种入职说明弄成数据扮就成了，弄成实体本来成本就不便宜。

不过好在它给的是份旧的，说明他们还是有点节省意识的。

唉，还是打个5分吧。宁都纠结半天又想。

看着宁都皱眉的表情，助理机器人很满意，招这个本就不该入职的人入职非常令人不爽，所以，他们当然要给她除了公司规定无法更改的以外的最差待遇。

但凡这个人脸皮薄点儿，发现他们销售十八部不待见她，那她就该自动走人了。

“再说一遍，请你仔细阅读公司入职说明，否则我们会开除你，”助理机器人又嘱咐她一遍，“当然，如果你发现自己确实不能履行公司规定，那你自己自动提离职，也是没问题的。”

说完，助理机器人这才离开。

宁都当然听见了助理机器人对她的嘱咐，于是很快打开了公司入职规定说明。

除了常规的不许做一些犯法的事，比如打架斗殴，不许泄露公司机密，不许裸。奔奇装异服相关常规规定外，宁都发现这家公司还有一些异于常规的规定。

比如，员工需要爱护自己办公桌椅，如果桌椅坏了，那员工等于破坏公司财产，会被开除。

宁都看了看自己使用的桌椅。

都是已经破旧不堪，摇摇

欲坠的旧桌椅。

她一下子眼里就有光了。

嗯，这点给个公司9分。

能让她用这么破烂的桌椅，本质上说明这个公司非常勤俭节约啊，不是那种大手大脚的类型，非常好非常好。

公司这点理念与她不谋而合，所以，嗯，她一定会爱惜自己的桌椅，一定会保护好公司财产，绝不会让它们再受到一点伤害的！

除此之外，公司还有个非常规规定。

那就是员工之间必须和睦相处，如果有员工觉得其他员工冷落排挤她，那一定是她有问题，公司会给每个员工戴一个心情检测仪，如果检测到该员工和其他员工相处时心情低落，那说明该员工不会很好处理人际关系，公司会予以开除决定。

这点宁都也觉得有道理，毕竟公司嘛，团队合作，如果大家合作气氛不够融洽，那肯定做不好什么事。要是做不好什么事，就挣不了更多的钱，那不是亏了！

所以她发现，她们宝耳公司作为大公司，非常高瞻远瞩有远见。

而且不愧是能挣大钱的大公司，这点做得真是很不错啊。

公司的员工们，真的都非常努力且友善。

大家在各自的格子间里工作时，从来不会有人故意跟她搭话聊天，打扰她工作。

去食堂吃饭时，她走到哪里打饭，哪个地方就会空出来人群全部散去，让她优先打饭，做下吃饭也是，生怕她没地方坐，她要坐哪儿大家都立刻起身，给她腾出空间来。

更不用说，每次部门下发工作安排时，身在一个团队卖一个东西，大家总是私下里自己商量好销售方案去执行，从来都不要求她做什么，她团队里啥也不用干，就能等着拿钱。

唉，她怎么遇到了这么一帮好的同事！

助理机器人本来以为很快那个叫宁都的新人就会主动离开这里。

但后来，它连续观察了好几次她的心情指数表都发现，这家伙怎么每天来公司都这么开心！

而且每次她见到那些孤立她的同事竟然会更开心！

助理机器人检查了许多次，才相信宁都身上的心情检测仪没有故障，是正常工作的。

而且她用过的桌椅，它用专业仪器检测了很多次，竟然连一点细小的划痕都没有留下！根本不能用这个理由开除她！

还真是遇着个难搞的人了

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