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选拔人才的法子。”

闻棠献策的手微微往前伸了伸，内心腹诽：陛下快快接旨，啊不……接奏疏啊！

君臣之间倒反天罡。

刘彻伸手，拿过奏疏，然后说了句：“坐下吧，”

其实闻棠在工作这方面远不及刘彻积极勤奋，毕竟大汉是老刘家的产业，而不是闻棠的产业。

她之所以每次都能给刘彻拿出许多资料，是因为经过她的不懈努力，将图书馆里的时间流速变成了外面的八分之一，也就是说，外界经过一晚，她能在图书馆里学八晚的知识。

一棠更比八棠强。

刘彻将视线停在奏疏标题上一段时间，而后翻开内页，一边翻，一遍问：“这科举制就是你给朕想到的招人才法子？”

和其他大臣们密密麻麻的奏疏不同，闻棠奏疏格式整齐，条理清晰——还有思维导图。

科举制隋朝产生，唐朝发展，宋朝改革，早期的某些政策会有弊端，闻棠直接将这些pass掉了，但诸如武周时期的糊名法和誊录法，这种使阅卷官员无法辨认笔迹，减少舞弊可能的好方法倒是全都写上了。

闻棠回道：“正是。”

如今的选官制度还挺多的，当官的直接保举自己家族子弟为官（任子制），公卿大臣举荐自己的门生故吏，或者直接花钱买官。小众路线就是像东方朔一样直接给皇帝写信自荐，这招胜算非常渺茫，但事成之后官位却大。

不过主要方法还是察举制和征辟制。

征辟制就是像刘彻这个求贤诏一样，自上而下地选拔些有名望、有能力的茂才。

察举制则是一种自下而上推选人才为官的制度，如果乡县中某人名声极好，在某方面特别突出，能力很强，经过地方长官考察，就会被推荐给中央，考试合格者即可授予官职，公孙弘就是通过这个方法当官的。

察举的科目有很多种，例如举孝廉、举茂才、贤良方正、明经秀才等。

为什么二十四孝里一些很炸裂的故事都发生在两汉三国魏晋时期？因为名声好听能被举荐为官，而这里面最容易达成的就是举孝廉，毕竟伏惟圣朝以孝治天下嘛。

察举制时的孝：卧冰求鲤，郭巨埋儿，严冬时节非要给老母亲搞春笋，然后达成成就——官至司空，或者洗钱成功。

科举制时的孝：给父母清洗个便器，为了更好照顾父母而辞官归乡。

按照这上面的说法，最大的孝子应该是曹昂和李密。

不过现在的举孝廉制度还没到后世那样畸形的程度。

刘彻选官，从来不看t出身，什么奴隶外戚商人外国人、养猪的、放羊的、只要你有能力，统统来未央宫中给朕干活！

所以他迅速看完科举制流程之后，很快就有了大概了解。从前每个郡只有一名人选，虽然是优中选优的茂才，但大汉也缺少底层官吏啊。

让那些有栋梁之才的人去偏僻小县教化蛮夷，刘彻还真有点舍不得。

这就体现出科举制的好处了，能选出万中无一的优秀人才，也能选出中低层人才，让这些能在乡试，会试中脱颖而出，但却考不过顶尖人才的考生去当府衙小吏，朝廷既不缺人手，也不辱没人才。

主要殿试及第者为天子门生这个法子很得刘彻心意，天子的门生，这个名号不仅收揽人心，而且还能切断这些大才们和其他官吏门生故吏之间的关系，让其只能效忠天子一人，大大避免了结党营私的可能。

刘彻表演了个超绝变脸：“不愧是朕之甘棠，确能解朕之忧啊。”

“陛下谬赞。”

“此法涉及重大，需要丞相带领尚书台众人商量斟酌之后方可下达文书执行。”

刘彻现在的丞相名为赵周，知名度不高

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