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形式也需要规范化，不能像曾经那样，雇主随便扔来一个什么语言含糊不清、实情交代不彻底的任务他们就接，且所有的任务风险都让他们自己承担，只要任务失败就默认责任在他们忍者。

“任务失败时责任的划分、正确的任务内容格式规范、危险程度等级的认定、发布与接取任务的流程、登记忍者的实力认定，这些都在里面。”

既然他们都已经全部联合了起来，那么面对贵族也没必要如曾经那般客气和忍气吞声，应该被划分到雇主头上的错误他们日后就绝对不会再认，损失必须要让他们自己承担，并且还得对他们忍者做出合理的补偿。

同时给他们的任务相关情报也必须要做到透明，再把关键信息对他们隐瞒，他们这边也需要做出一定的反制措施，比如对雇主设定信誉分值之类的，并做出“信誉值过低的雇主要额外多支付任务金”、“历史档案记录发生过重大因雇主个人原因导致的任务事故，酌情拒绝该雇主再次下达委托”之类的规定。

至于忍者的实力划定，这个好说，反正宇智波斑和千手柱间这两个就是独一档的。

其他人谁感觉不服气的话，谁就去跟须佐和大佛单挑去。

火速商讨敲定完委托任务相关事宜，紧接着就到了忍者接取的任务划分上。

在这方面，各位忍族的族长倒是达成了一致，表示火之国境内的所有任务，无论大小他们全都要拿下。

这并不是他们贪婪，而是如今各项开支确实不小，他们赚得多可花的也多，现在正是需要大笔资金的时刻，所以也就不挑任务大小了。

更何况有一件事宇智波夏树说的也对，既然他们全部联合了起来，火之国内整个行业只有自己一家，那么市场自然也应该全部归属于他们。

而且根据他们的规划来看，未来可以委托给忍者的任务市场也有很大的开拓空间，那些原本和忍者接触较少的普通人也可以成为他们的雇主。

寻常人确实支付不起庞大的佣金，可他们日常的生活中也会遇到些小麻烦，而这是他们想要吞下和瞄准的目标。

日常任务报酬少，可安全性足够的高，并且也有利于他们忍者形象的洗白、塑造和口碑的建设。

各家忍族内是有青壮劳动力不假，但一些年龄不够、战场受伤实力受损或者年龄增大战斗力开始走下坡路的家族成员数量也不少，他们中的一些人想要再接取任务赚钱的话，这也是一条出路。

工会未来会给这些人提供保底，可不是所有人都能接受自己要依靠旁人才能生活的现实，不少人情绪的低落也是源于他们自认为自己失去了价值。

但现在，这些看上去微小的工作却足够给他们新的藉慰，让他们精神重新振作起来。

就算刨去上述情况和问题不谈，现实一点来说，蚊子再小也是肉，积少成多之下，这些普通人给的任务金也不算个小数目。

一桩桩、一件件事情被通过，只用了一天时间工会的事情就已经被大致敲定了下来。

那么就剩下最关键的难题了。

工会由谁来领导。

或者说，工会对外推举的代表是谁。

“内部还是实行代表制，权力不会集中交付到一个人的手里，但我们需要一个门面担当。”

“这个人必须要有不错的形象并且也足够的出名，性格也要足够的平易近人，口碑要好，并且大家也对他足够的信任。

这几个条件一出，就差直接把千手柱间的名字给报上去了。

“大哥啊。”

千手梁间和千手扉间感慨。

两个人看着身侧端坐的千手柱间，直勾勾的眼神让他有些坐立难安。

“柱间啊。”

宇智波斑感

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