20、砍断缰绳（3 / 3）

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周庭知并不意外，因为这件事许半闲提起过。

当时只有一个初步设想，在大学里发起商业社团，一方面投入师资力量，对在校大学生进行工作实操培训，提升专业水平后帮许氏做一些普通商业调查，获取薪酬和经验。另一方面，培养大学生对许氏的友好度，在毕业生就业中定向选择许氏。

许半闲的这个设想，周庭知是不看好的，投入大，风险高，回报周期长，并且毕业大学生留存率不确定，基本等于给其他企业培养储备人才。

现在很多企业都会在大学里建立人才储备库，但是他们不会投入大量资金去培养。打着培养企业后备管理人才的旗号，利用大学生为企业兼职工作，而薪资只需要雇佣社会职工的三分之一。

甚至有的企业直接和学校签订集体就业合同，以给大学生出具实习证明，并且有一定几率大企转正为噱头，诱骗大学生倒贴“实习”，实际上薪资给了学校，成为了学校的不当收入。

许半闲提出这个设想时，周庭知只是以为他刚刚大学毕业，一身正气无处释放，想要回馈母校做慈善。

拿到企划案的时候，周庭知才知道，许半闲是认真在考虑预备学院这件事。之前周庭知提出的疑问和顾虑，许半闲都有认真听取，严肃对待。

许半闲的企划案不止从星诺出发，而是将星诺作为试验田，企划目标是整个许氏。

周庭知细细看来，目标明确，步骤清晰，对策具体到问题条分缕析都附带两套解决方案。

更难得的是，许半闲这份企划不是华而不实的空架子，资源需求与预期效益，预测非常具体，仔细研究了环境趋势与大学生动向，实打实有客观数据作为佐证。

许半闲是下了真功夫的，一晚写出的企划案，是不知道多少个日日夜夜的思虑。

企划案虽说是集团整体项目，但是从里面的数据来看，周庭知看得出来，许半闲想先做一个典型。

虽然还是有些缺陷，但思虑至此，已超出周庭知的预期，他心中赞叹许半闲的转变。

果然，许志程合上文件夹，深感欣慰，“小闲这份策划案，我认为可行性很高。”

他目光看向周庭知，对方同样回以一个赞许的点头。

许志程本想作乔，让周庭知来说的，毕竟儿子第一次满腔热血，他不想泼冷水。

但对方不开口，他也只好自己接着说，“但是，毕竟涉及全国top100高校，辐射面太广，资金投入压力大，不好跟股东会交代。”

许半闲面上波澜不惊，似是胸有成竹。

“那就星诺先做，从q大开始推行，我们三级控股公司内部决策就行，无需报集团审批。”

许志程也正有此意，周庭知正好在这里，不如自己来替儿子扫除障碍。“正好庭知在这里，你发表下意见，这个项目能通过星诺内部决策吗？”

周庭知深色的眼眸盯着许半闲的脸，而对方并不与他直视。

小许总这脾气无缘无故，可真是难哄得很。

他沉吟片刻，认真道，“许董您放心，这项目我全力支持。恰好我也是q大毕业，必要时可以陪小许总做实地调研。”

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