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才25岁，你这个年纪的时候，恨不得一把掀了董事会，他不想藏拙很正常。”

除夕夜的时候，他提前看了楚扶暄的演示，还朝人开口劝阻过几句。

然而此刻当着谢屿的面，他没有流露任何负面意思。

祁应竹淡淡补充：“在这里谁不重视事业？没野心就不可能熬得住加班，几轮高压面试就筛出去了。”

谢屿的心胸很广，不会嫉妒人才，交流这件事无关提防，只是因为培养方面有困扰。

楚扶暄的主导意识极其强烈，能够很快从人群里脱颖而出，可如果顺从他的意愿，向他倾斜资源，同事之间早晚埋下矛盾。

态度反过来，万一给的资源不够，楚扶暄得不到足够回馈，久而久之也被消磨积极性。

谢屿说：“不让他发挥有点可惜，他很懂协调组织。”

提到这方面，他半是玩笑半是认可：“改天替我当制作人都行，做独立游戏就是锻炼人，综合素质很高。”

随后扯回正经事，祁应竹表示他们做的是竞技游戏，策划向来是负担最重的部门。

楚扶暄的职务要向各方发起需求，没话语权会很难办，针对如何平衡组内的权重，两个人交流了一会儿经验。

随后，谢屿有了调整的思路，起身便要往外撤。

祁应竹顺口嘱咐：“约好转正答辩和我说一声，最好别是周三下午。”

“干嘛？你又不在评委名单里。”谢屿一头雾水。

嫌他烦，祁应竹敷衍：“帮你们看看黄历，别到时候直属上下级打包送人头，轮流被姓陈的喷一遍。”

谢屿对此更是疑惑，因为他和陈丹启关系不佳，虽然表面工夫过得去，但偶尔也会当面杠起来，没见祁应竹有过打抱不平。

他稀里糊涂地出去，楚扶暄已经回工位了，趴在电脑桌前左手垫着靠枕，正专注地调试着某一款旧武器的参数。

“前摇有点钝，后面技术音效太脆，这个一直没工夫优化，我也忘了计较，你注意到了？”谢屿插话。

楚扶暄点点头：“最近稍微有点空，趁着别的东西还在排期，我把这些老古董改改掉。”

谢屿在旁边瞧了一会儿，两个人对原本的设计指指点点。

本来他们的口吻比较专业，后来越说越郁闷，语气里充满了嫌弃之情。

“你猜这是谁做的破烂？”谢屿说。

楚扶暄若有所思：“之前的主策？前一任，或者前前任？”

这个位置加上他总共有过五个人，他听说最开始那两位的水平还不错，后面逐渐业务滑坡。

想想也是，如果基础打得差，不可能六七年来如此常青，最开始搭伙的时候，团队里肯定个个是精挑细选。

后来项目上线爆火，他们荣誉加身，如今要么升职要么跳槽。

即便谢屿依旧还在做制作人，手底下也不止这一个项目，另外有单机和手游在兼顾。

原班人马各自有前程打算，外部的则蠢蠢欲动，试图挤进来分一杯羹，组里经过几次成员更迭，自然变得鱼龙混杂。

有谢屿留在这里，这个状况已经被尽力控制，没被蚕食得太严重，不过有时候难免需要忍让。

“这垃圾是你前一任的遗产。”谢屿说。

“来之前做的是换装和卡牌，风格完全不沾边，我当时收到他的调任函，差点去总裁办提辞职。”

听到他这样抗拒，楚扶暄好奇：“不满意的话，为什么你没有拒绝？”

“上面的意思，利益相关很难不给面子，我今天非要他们下不来台，明天他们不批我资金预算。”谢屿回答。

前两任主策是条件交换的结果，整个组捏着鼻子收下了他们，每次验收也

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