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，所以找她拍戏的剧组特别多。

全部答应是不可能的，不提冯荔还要上学，有没有那么多时间，也不是什么作品都值得出演啊。

齐萱本来是想让自己的经纪人顺便帮冯荔挑一挑，奈何经纪人最近有私事要请假。所以，齐萱找家人开了个会议后，决定让冯荔和丰收传媒签三年的影视约。

对于普通新人，丰收传媒都是五年起签，但考虑到老板凌穗岁和齐萱老师的关系，以及童星身份的特殊性，童晓曼还是接下了这个单子。

公司和冯荔的父母达成共识：综艺就不再上了，广告不归丰收传媒管，只接靠谱剧组的角色，最好拍摄时间在节假日，不耽误孩子上课。

“我之前没接触过童星。”凌穗岁挠头，“童姐，我们是不是该给她配个懂儿童心理学的执行经纪？小孩子的心理健康是很重要的。”

童晓曼嗯了声，她也会提醒团队成员，平时注意对冯荔的外界信息隔绝保护，有些事情不要让她接触。

“不过她的心态很阳光，经常散发正能量。”童晓曼如是评价道，“有她加入，公司内的气氛都好了很多。”

嗯……至于原来为什么有点不好，当然是因为新人林雅涵弯道超车，直接跑到田恬等人前面了。

田恬和文艺没这么红，受到的影响还算小，心态最炸裂的是赵纤凝。她之前在《瑶台录》里的大师姐一角很出圈，但女演员想卡位进阶没那么容易，她还在积累作品厚度中。

这时，林雅涵突然红了。虽然她还没影视代表作，但她有流量啊，她和赵纤凝形成了最直接的同年龄段竞争关系，而且在影视作品选角这块，林雅涵还更具有优势，因为她正新鲜呢。

童晓曼已经很努力在规避她俩的内部竞争。在丰收传媒，除了凌穗岁外，别的演员都没有真正意义上的个人工作室，都是固定成员+自由成员的模式，后者可能同时负责多个演员的工作，也可能随时更换小组。

从林雅涵红了之后，她和赵纤凝就没有任何重合的团队成员，找她俩的影视资源甚至是封阳亲自跟进。但这样微妙的平衡，是没办法维持太久的。

童晓曼直说道：“她们年龄相近，风格相似，以丰收的体量，还没办法同时培养两个上升期小花。”

“现在的情况就是，要么选出一个人资源倾斜，把她先捧起来；要么两个人分到的资源都有限，有可能谁也起不来。”

凌穗岁头痛扶额，要她怎么做决定啊？

“让她们各凭本事吧。”她只能这么说，“内戏另说，外戏找谁的就让试镜，不捆绑也不推荐换人，我们要对得起这些孩子。至于其它方面……”

说全都交给你决定，就很没责任感，逃避解决不了问题，但要她说出个所以然，她也说不出来啊。

凌穗岁叹气道：“只针对演员的业务能力，林雅涵稍微强一点，但这种能力是会随着时间变化的，赵纤凝未必永远不如她。演员能不能保持长红有很多因素，演技也不是唯一的决定项，从你的专业角度分析吧。”

童晓曼点头：“你也不用太担心，说不定她们中间哪个人下一部剧就飞升了，只要拉开差距，资源竞争的问题就迎刃而解。”

幻想很美好，凌穗岁却知道没那么容易。比起这个，她只希望演员们都脚踏实地发展，千万不要有人想不开，做出点会一夜之间flop、甚至直接被封杀的事情就行。

“还是得组个内戏，让大家都有机会才行。”

毕竟肥水不流外人田，连外人都知道跟着她能飞升，这种好事肯定要留给自家。

当然，前提是真的有这样的好作品。

严思菱的电影不行，那注定了要走文艺片创作路线，压缩成本将是重中之重；丰收传媒孵化的几个项

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