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是一个要么签要么死的选择题。

不过这一次面对合同的人们已经不畏惧死亡，他们不会再因为怕死而选择忍辱签约。如果他们选择留下来，都是因为对负司的后勤工作有兴趣。

可能是想彻底理解负司的运作机理、理解由以负面情绪为主的激烈情绪所生成的能量的正面价值；也可能是想换个位置看看与曾经的自己走上相同道路的新一线员工、听听他们歇斯底里的怒骂；或者是觉得投胎、新生没意思，想保留记忆继续做当前的这个自己。

选择了签第二份合同的人可能会干这份工作很长时间，也可能干几年或几十年后腻了，解约、彻底结束自己这漫长的一生——同一个人在负司里没有第三份合同可签了。

后勤员工们自称是从一线光荣退休的养老人员。现任一线员工对此一般都没有好脸色，觉得后勤是在看一线的笑话，但也有少部分一线会表露出羡慕之意：

养老好啊。不用拼命，可以悠闲聊天，时不时犯点错也没人深究，如果不想干了，最多等一年就可以解约。

对比起来，一线员工们在最初的人生遗憾结束后，又一个冲动签下更辛苦的劳动合同，且解约条件还飘渺得很，多得是打工几百年还看不到头的苦命人。

负司中现在签约时间最长的后勤是被负司指派作为人类管理者的古任。

可以说，现在负司里所有的一线和后勤都是古任看着成长起来的。这些员工所经历的事件、心态，古任都经历过，也都放下了。

古任大概是负司里的佛系之最，一天天地就那么百无聊赖地待在负司内。谁也说不清楚他为什么一直没解约，连古任自己被问及此事都面露茫然，回答：“可能就是懒得改变吧……”

由于负司后勤全是在当一线时便被几乎磨光了激烈情绪的人，尤其极难产生负面情绪，所以他们日常做事时经常不会太与别人计较，只要大面上过得去，他们就认可。

不过这种不计较并不等于任人欺负。同理，他们的很难产生负面情绪也并不等于他们天天傻乐——毕竟“傻乐”这种情绪也略显激烈了一点。

后勤们难有负面情绪主要是因为，他们有能力把他们所遭遇的可能滑向负面的事件快速处理好。

把源头掐了，后续自然就不需要为此再有情绪波动。

后勤们不是丧失了产生负面情绪的能力，而是他们有能力让自己不产生负面情绪。

这是他们主动选择、控制的结果，也是他们得以解除第一份合同的实力。

他们不会计较别人不小心犯下的错误。错误这种事情，发现之后改了、并总结经验避免下次再犯，便好，没有生气的必要。而如果是有人故意捅娄子惹事，那么同样是解决掉事件，然后把惹事者收拾到不敢再犯，也就妥了，同样没有生气的必要。

能解决的事情都不叫事。

对现任一线而言，负司所有的后勤都是曾在一线长期工作并取得了优秀成绩的前辈，平常情绪上头骂归骂，在关键问题上还是可以请教前辈的，让自己少走一些弯路。

还有，挑衅截止到骂就好了，不要有更多过激行为，否则会被优秀前辈们收拾得很惨。几乎任何一个后勤面对一线都具备碾压实力。

负司的员工一般都是人类，人类引以为傲的、超越其他动物的智慧放在负司的意义是：

越聪明的生物通常越容易产生负面情绪，产生得既频繁又量大。

而那些被人类认为智商低的生物，即使也会有恐惧、悲伤等情绪，但往往容易化解，即使签了约也只需要经历一两个情绪触发场就能成功解约，接着负司就得按规矩给其送礼。

虽然那礼员工可能不收，但如果收了呢？那礼是要消耗能量的啊，于是最后负司就会赔本。

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