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重讲述几位拳头艺人的状况, 接着便等待集团提问。

“我先来吧。”市场分析部的副总举手示意, “这个季度之前, 秋叶娱乐的增长一直稳定, 包括这个季度在内的成绩其实也还算不错。”

听见这个开头, 邱芜澜已然预料到他后面要说的是什么。

“但我们也看见了，去年离开的宋折凝，在贺岁档上创造出了怎样的盛况。”

“集团好奇的是, 宋折凝有这样优异的导演天赋, 为什么秋叶娱乐此前从没有挖掘过？”

“针对这件事, 人资部也想插一句嘴。”人力总监跟着举手示意。

“宋折凝突然离开秋叶娱乐，到底是什么原因？您当时给出的理由是华映在背后挖人, 基于您的信誉, 集团接受了这个理由。”

他探究地看向邱芜澜，“可宋折凝已经在秋叶干了十多年，华映到底能为她开出多好的条件, 才让她这样和秋叶撕破脸皮？

“贺岁档出来后，我们也在反思，是不是因为秋叶娱乐的安排不够合理，让艺人觉得没办法发挥自己的特长、实现自我价值？比如，她之前有和您提过自己想拍电影吗？”

看见《蓝海》预售票房的那一刻，邱芜澜就知道自己逃不过这些诘问。

即便他们语气和缓，但在这个场合、在用到她身上时，这些言辞已称得上很不客气。

邱芜澜为季语薇安排了极限负荷的行程，因为情况并非像邱承澜所说的“秋叶娱乐运转安稳，不需要压榨艺人”。

看见宋折凝那样高的热度，集团绝不会无动于衷，相关部门会立刻对她问责。邱芜澜唯有拿出比宋折凝在时更加漂亮的业绩，才有些许转圜的余地。

旧的艺人已被开发到了饱和，能打出新的水花的只有新人。

宋折凝才离开一年，一年时间要新苗马上开花结果是不切实际的。

邱芜澜排开手中的牌，能在短时间内立刻出大成绩的，无非就是华君润和季语薇。

她不得不将他们利用到极致。

她知道他们这段时间很累，知道自己有些过于压榨了，可她同时也支付给了他们高昂的加班费——不单是钱，邱芜澜花了心思去补偿他们，把自己和一座城堡送到了他们手里。

不曾想，《蓝海》的成就超出了一般状况。

秋叶娱乐的财报再是好看，也抵消不了《蓝海》的光辉。

集团不打算因秋叶娱乐创下新高就放过她。

“没有。”邱芜澜如实回答，“我进入秋叶娱乐的十年间，宋折凝从未向我提出过当导演的想法。”

人力总监不接受这个答复：“即便她自己不说，您也应该知道，人资管理中有很重要的一条，叫做‘挖掘隐性能力’。”

“我明白您的意思。”邱芜澜道，“不过，秋叶娱乐的主营业务在艺人，公司暂时还没有开拓导演、编剧方面的计划，挖掘隐性能力的前提，是我们能够提供对应的岗位。”

“其次，我也想了解下，市场部有做过《蓝海》的映前预测么。”

市场部的几人脸色微变。

“秋叶娱乐的市场部做过了。”不需要他们的回答，邱芜澜兀自道，“综合她回国后空前高涨的热度，以及‘新晋女导演’、‘影后首次执刀’等多项光环加持后，我们市场部作出的票房预测在47亿以下。”

她对上集团市场分析总监有些躲闪的目光，“想必这个数值，和您预计得相差不大。”

“我不认为是两个经验丰富的市场团队同时计算失误了。”邱芜澜道，“《蓝海》的票房的确是个奇迹，奇迹之处在于它的运气、巧合以及各种阴差阳错下获得的机遇，绝非是宋折凝本身的导演能力。”

“60

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