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回去看看它。”

“她还是拒绝，和我说‘算了，午休也就一个小时，我已经打算回老家了’。”

邱芜澜叹息，“娱乐、互联网一类公司的工作强度很大，这是事实。那天我送她回家，车子开到楼下就听见了猫叫。

“那声音和婴儿啼哭一模一样。她一路上都很局促、有点怕我，听见声音后瞬间就哭了。”

“回去的路上，我就在想，这样一个学习公共关系管理出来的研究生，回到四线城市后该如何就业。”

“她也许能找到一份清闲的工作，但清闲的工作也需要长时间离开家，并不能解决猫咪的困境。”

随着她的讲述，主持人面露同情，“这确实是个很难两全的事情。”

“我去问了我的宠物医生，治疗分离焦虑症的方法。”

“医生给了我建议，一是每天离家前，花费半个小时消耗猫咪的精力；二是打造‘猫咪电视’，在家里布置鱼缸、昆虫箱，或者在窗外布置喂鸟器、吸引鸟儿过来，让猫咪在家有事可做。”

主持人恍然大悟，“学到了。”

“这些并不现实。”邱芜澜摇头，“刚毕业的女孩初入社会，本就是手忙脚乱的，我不希望再耗费她半小时睡眠。独身在外租房，她也不方便添置多余用品。”

“所以就是因为这个女孩，您有了建设宠物寄养室的想法吗？”

邱芜澜颔首，“十年前，瑚城的养宠率是8%，今年已经到了39％，其中20岁到45岁这一年龄段占比57％，而这一年龄段，基本也是我们员工的年龄段。她不是个例，是一直被我忽视的普遍需求的一角。”

“时代思维在迁移，从她开始，我才意识到，如今已不是上个世纪，工资有时候并不是年轻一代唯一看中的东西，他们正在追求尊重、情感等更高的层级。”

“传统行业里的员工，奋斗的目标可能是车子、房子、孩子，但像我们这样的娱乐公司的员工，他们努力工作的目标，有的真就是为了能拥有一只宠物。”

她舒展了眉眼，如同一抔沁凉的雪水里揉入了温情，“我不止一次看见有人桌面上写着‘我早晚会有猫的’。”

主持人忍俊不禁。

说笑了一会儿，她又问：“但是很多网友都在关心，这么多不同种类的宠物待在一起，会不会产生矛盾。”

“我们并不是所有宠物都照单全收，”邱芜澜道，“所有宠物想要留在寄养室，除了每年两次的体检外，还有一个月试用期，试用期不达标的宠物会被退回。”

“什么，试用期？”

邱芜澜侧身，镜头让给身边的女性，“这是秋叶娱乐宠物资源管理总监Sumi，所有进入公司的宠物，都是经过她面试的。”

她身边的中年女性冲着镜头挥了挥手，笑道，“大家好，我是秋叶娱乐的CPO——Chief Pet resource Officer Sumi。”

主持人错愕地惊奇道，“我听说过CHO，还真是第一次听说CPO的。能给我们讲讲您的主要工作吗，我真的很好奇！”

“我的工作其实和CHO差不多，首先会审核宠物简历，简历合格的宠物，会进行线下面试，面试、体检都合格后，会把宠物安排到适合的宠物园，进行一个月左右的试用观察期。

“有行为问题的宠物，我们会在一个月里帮助矫正，试用期内适应良好的宠物呢，就算正是入职我们秋叶娱乐寄养室了。”

“那这些工作是您一个人完成吗，还是有其他人……”“嗯是的，我们部门一共是五个人，平时要负责寄养室的打扫、消毒，宠物的喂食、陪玩、洗护、体检，像犬科的话，还会需要牵出去遛。”

“这也太到位了！”

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