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在意，他想升职总不可能默默无闻，这样的业绩迟早要所有人都知道，那些人才会服气。

升职的事情还没定，萧逸年该签合同签合同，该和客户聊天聊天，该运营运营。

公司上层商讨一翻后给萧逸年做评估，毕竟现在不是他们看到他业绩突出想着要不要给他升职，而是他主动发出了升职信号。

看起来是一样的，但主观性质是截然不同的，前者是他们注意到他想要进行培养，暂时没有非说去留的问题。

后者则是他想要升职他们如果打回去他就可能因为升不了职选择跳槽。

萧逸年优秀的过分，又符合公司规章制度，评估直接顶格，公司开了好几次会议，最终还是通过了申请。

萧逸年升职了，成了运营部的组长，他的底薪和提成都有了一定的提升。

话语权比陶照都高，毕竟陶照都还没升任组长。

他还刷新了一项升职最快员工记录。

可以说他在西启混的那也叫一个风生水起，提到他的名字都能说上两句，还是新人老人最羡慕的那个。

这升职速度，简直跟坐火箭一样。

窜窜一下就上去了。

新人都服了，老员工倒是有的心里还较劲，他们是做不到两个多月拿下那么对业绩，但他们也不差啊，而且他们进公司时间比他长很多，怎么就他先升职了？

他们不满想给萧逸年使绊子，美工？萧逸年自己就能干，撬客户？那一个个的客户都特别信任他，他们跟他们聊两句他们就叫着小许/许运营呢，能不能让小许/许运营来说话？

他们绊子没使成倒是被虐了一遍，感到身心俱疲。

这个新人他是真有本事啊。

系统：哼哼，活该，叫你们想耍阴招。

高估了自己，也低估了宿主。

『宿主你都不知道他们脸色有多难看。』

红变青变紫最后变成黑溜溜的锅底，哈哈哈笑死统了。

萧逸年不奇怪，都说商场如战场，职场和商场也差不多，勾心斗角，想要往上爬赚的更多，有更大的权力，获得更多的资源。

陶照在这些人中实在算是和善的，也可以说中规中矩t?，努力上游，但主要落实在个人业绩上。

萧逸年记得他的好，有需要帮忙的还会搭把手。

陶照喝着奶茶看萧逸年帮忙解决他十分棘手的问题，心里暗赞：他这徒弟是带对了，那些人什么都不懂，还说他是小许的垫脚石，有这么回头给垫脚石擦灰的吗？

他们就是羡慕嫉妒恨。

*

萧逸年在西启扎根，沐韵澜也终于转正了，汤绘梦就有些糟糕了。

上辈子她入职宋氏集团后遇到很多工作上的问题都是找原主帮忙。

原主不是个普渡众生的大善人，没有帮人忙工作的道理，但这是宋氏集团的工作内容，汤绘梦表现的好就是宋氏集团没有眼光，把他这么好的员工给丢了。

他又可以在汤绘梦面前展现一番得到她的崇拜和赞美。

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原主内心能得到极大的成就感和满足感，汤绘梦的工作他自然帮着做的尽善尽美。

原主又的确有些能力，只是面试的时候有些失误，加上全力以赴，超常发挥，汤绘梦又是个大专生，种种因素加在一起使的她的工作能力显得很不错。

宋闽也是因此对她改观，随着相处逐渐生出好感。

现在么，没有原主汤绘梦虽然有和沐韵澜较劲的心思，却又惦记着人，工作上简单的事情依靠她的工作经验马马虎虎能够应付，难一些的她就完不成了。

但工作总是要做完的，没了原主自然有别的人

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