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而老板的考量是，再招一个人来，等她产假回来后势必有人工作不饱和，招人裁人都是隐形的人力成本；不招人，让别的同事分担她的工作，也难免引起下属的不满。

这件事悬而未决，出没在众人茶余饭后的细碎交谈里。

“傅思思”人微言轻，但她主动去找那位即将休产假的姐姐聊过。

把她调过去，一个月内培训到能上手简单的事务性工作，之后由组内其他人带着做事，在休产假期间不出错即可。

“等你回来的时候我都不知道能不能留下来，留下来也是占集团校招生的名额，半年之后还要轮岗，我不可能影响你的位子。”璩贵千十分恳切。

除了心直口快的傅思思，大约是没有人会把“是否会被新人代替”的隐忧搬到台面上来，当做磋商理由的。

她这样坦诚，对方思索过后，也向组长提出了这种可能性。

实习换组很难，纵使是实习生主动联系，也免不了部门里风言风语，不是怀疑原来的导师存在问题，就是说当事人心思多、不忠诚。

傅思思的心眼是透明的。她想留用，她也不吝于表达自己的迫切。

她在这个部门里已经塑造起来的人傻钱多形象也在此时帮助了她。

所有人都觉得，届时要摆脱一个硬性条件落后、嘴上也没把门的人，是件很容易的事。

璩贵千不在乎他们怎么想。

在姐姐休产假期间，她将承担半个正职的功能性事务。靠着脸皮厚和眼疾手快，她终于和那些一开始就占据有利条件的人，站在了同一条水平线上。

舞台已经搭建好，能不能演出花来，就各凭本事吧。

要换组的事，只差最终和徐哥说一声了。

璩贵千在找徐哥之前，先和谢雨桐私下里讲了这件事。她说完，又劝谢雨桐：“如果你还想争取留用的话，也要想一想办法，”

但谢雨桐沉默过后，还是说：“我知道了，你出去也挺好的。”

和傅思思不同，谢雨桐是名校毕业。虽然已经在给别的公司投简历，但她始终认为，自己在最后考评的时候不是没有竞争力的。没有项目成果，工作态度和基础素质却是能够展现出来的。

但傅思思没有拿得出手的简历，她只能把赌注压在这六个月里。留在这里，说句实在的话，最终她们两人中间，被选择的肯定是谢雨桐。

谢雨桐的目光很复杂，有时她觉得傅思思傻，有时她很佩服傅思思的冲劲，有时，她又想，这样力争上游汲汲营营，姿态真的不好看。

是金子总会发光的。

徐哥的数据模块讲完后，璩贵千主动示意，她有话要说。

谢雨桐已经先一步离开了会议室，帮他们关上门。

“徐哥，感谢您这些天来的帮助和支持，这段时间我努力适应工作，但发现现有的工作内容很难让我达到预期成长目标。偶然了解到数字营销组的工作，感觉和我的专业及兴趣匹配度更高。所以，我想换到那边试试。”

和璩贵千预料的一模一样，徐哥先是沉默了一会儿，接着合拢笔记本电脑：“我真是想不通年轻人在想什么了……”

璩贵千顿了一下。

她又何尝理解徐哥在想什么呢。

“您觉得我这段时间工作表现怎么样？”

徐哥点头：“诚恳的说，比我预期的好，你上手很快，做事也很仔细。”

“但是我的想法是，我们在做的这些事情，可替代性很强，”璩贵千在这个时候也选择了和盘托出自己的真实想法，“您不觉得吗？跑数取数，这些明明都有外包公司，我们再做一遍分析的意义是什么呢？我们的工作内容是一个上市公司的市场部正式员工应该做的事情

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