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庄！

所以为了弥补这一点点心虚，她应该做些什么呢？

当然是业绩说话了！

只要业绩漂亮, 她就算对得起领导的照拂，这点小打小闹不算什么的！

“尤莉向导，您好，我是C区A+哨兵郭旭，编号……”

新来的这位哨兵显然比小龙人沉稳多了, 业务也很熟练，第一时间自报家门、核对身份，在门口机器刷卡报道，随后，便顺手关上房门。

这一点很重要！

尤莉也是经历小龙人之后才发现，原来真有哨兵进入静音室会不关门，这得是心眼缺到什么地步才能留下的坏习惯？！

算了，不在那傻狍子身上浪费时间，尤莉很快收拾好心情，开始工作。

“郭旭哨兵，您请坐。”她习惯性帮人接了杯热水，随后态度友好地回到办公桌后。

除去哨兵自己有指定意向、主动预约某位向导的排班，平级治疗室的业绩，大部分是郭旭这样没有固定向导或者懒得找，等着系统随机分配的哨兵。

这类“随机”人群的数量很庞大，特别是高等级强制匹配制度开放后，没了“非得找一个人绑”的硬性指标，白塔内年轻一代的高等级里，单身人数直线上升，哨兵和向导之间也更趋近工作性质的医患关系。

想提高业绩，一是积极工作，提高工作时长，多接待这些随机来的散户；再者，就是把散户维系下来，变成自己的固定病患，让他需要治疗污染时，提前挂号，预约自己。

所以尽管白塔内的S级静音室很多，但只要A+向导足够卷，不是没有冲击向导十席的可能。

不过向导妹子普遍佛系，除非是有望冲击S级的向导，否则很少有人愿意用上班时长，去弥补精神力带来的差距。

像楚元霜三天打鱼两天晒网的出勤率，依旧能保持在七席，完全是因为她的治疗含金量高。

金时泽前面胡诌一通，但有一点说对了，S级哨兵确实是“金豆豆”，治一个的业绩，大约等同于两个A+哨兵的“银豆豆”。

像乌行舟那种塔内头部级别的哨兵，又比一般S级更高。

按照慕清露的说法，如果人死后记录依然作数，那么白塔大概再过个百年，业绩上都没人能干得过她们现在的首席。

精神力同等。

——“自从四年前新生受训时的惊鸿一瞥，我就再没见过他。”

这是慕清露的原话。

四年前首席入住静音塔顶层，便再没下来过，只剩名字和高悬不落的治疗量挂在十席排行榜，活成了向导论坛专区的传说。

平日里，除了接受治疗的S级哨兵和各区高层，以及楚元霜那种资深前辈，其他人很难见到首席。

尤莉当时就震惊了。

这年头比你厉害的人不可怕，可怕的是，比你厉害的人还比你卷！

还好她没准备在白塔当卷王，更没准备冲击什么向导十席，她的目标是安安分分、勤勤恳恳完成系统给她分配的治疗任务，就够了。

不能摆烂，也不能太突出，这是尤莉给自己定下的白塔生存守则

——中庸的低调，更方便日后跑路消失。

她一向很有规划，上班时也执行得很好，态度友善平和，治完就让走人，不该拉的家常绝对不拉，对“病患”嘘寒问暖更是用不着。

但她忘了一点……

第二天，尤莉看着自己静音室冒出的5个预约，有些丈二和尚摸不着头脑。

紧跟着，这些指定预约号跟春笋似的，骤骤点点突地冒出了个头，不止今天，连明天、后天……往后一周，都有人陆陆续续挂上了号。

尤莉：“？”

她第一反应是不是金时

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