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安安稳稳的推进两三天，都谢天谢地了。

最常遇到的，反而是各种意想不到的意外，解决完一个又来一个，就跟孙悟空打的妖精似的，打不完啊！

就林巧枝才看的，前段时间研究钻头的那篇战报，短短篇幅，就说了那支队伍遇到的零下寒冷，不同土层硬度不同，绘测给的不准差点半途坍塌，钻头材料硬度不够，钻头被某一层较黏的土层卡住……

当时她还在想，真的各有各的难啊！

她这里问题也是一茬一茬地往外冒。

比如眼下，因为焊接开裂的问题，焊工班组没有办法处理好，于是就使出师徒传承式技艺自古就有的连环绝技：摇人。

徒弟喊师父，师父喊师父，师父再喊朋友……

跟葫芦娃救爷爷似的，一喊就是一串，这一串都还不够，没救到爷爷，于是直接串到了林巧枝这里。

如果林巧枝也拿这个没办法，甚至她也去摇人都没有办法的话，这个问题就卡住了。

很多项目，就是这么一个个问题堆积起来，处理不了，最后被拖死了。

林巧枝表情已然郑重。

她掰开焊缝断面，细细查看。

“三层堆焊这个鱼鳞纹的形状，已经有点不太对了，这个开裂形态，很可能是应力堆积的问题，热输入量过大了……”林巧枝缓缓说出自己的推测。

“嗯，我也赞成这个想法！”焊接班组组长想也不想，立马表示赞同。

他真的已经束手无策了，多次补焊、各种焊接方法都以失败告终，此刻最迫切的就是林巧枝能参与进来。

不论林巧枝参与进来后的效果怎么样，多一个高工来解决问题，还是这个项目的总负责人，显然能解决他此刻的压力和困境。

第79章 敢承担责任，能解决问题，强势一些又何妨

他如此迫切地希望林巧枝参与进来。

其实何尝不是潜意识里承认林巧枝的能力？

否则， 要是换个草包来。

但凡敢指责两句，这会儿不吵起来就不错了。

当然了，甩锅的想法肯定也是有的， 毕竟也是老油条了。

项目因为焊接组能力不够拖延工期，甚至卡住， 是一回事， 但如果是因为项目负责人能力不足，方案有问题，那就是另一回事了。

领导责任制嘛。

当领导当然要扛责任，是吧？

“林工，你看怎么处理？”焊接班的余组长， 也是老资历了，不留痕迹地就把锅甩出来。

余组长居然还有这么好的脾气？听他这个好声好气的语气，车间里听明白的人，都嫌弃地白了他一眼， 心里嘁了一声，真不要脸！

连焊工班自己的焊工， 也都有些不好意思， 微微别开脸，但也不好说什么。

师徒传承的技术体系里，大多数时候，师父就是对徒弟有天然的统治力，只要不涉及原则问题，师父想怎么做都是对的，甚至运气不好遇到人品差的师父， 即便触及原则问题，相当一部分没法自立门户的人也只能忍耐。

余组长也是厂里老资历了， 技术水平也是不差的，平时在厂里虽然称不上呼风唤雨，但小日子也是十分滋润的，有地位有徒弟有面子，当然不乐意背这个锅，不管锅黑不黑，就算是个白锅，那也是锅。

而林巧枝是项目总负责人，不管怎么说都是要负领导责任的。

但是林巧枝却是很少想这些的。

思考这些弯弯绕绕，谁的锅、谁的责任的时间，不如集中精力想想怎么解决问题。

“试试看用间断跳焊法释放应力，再拿一批高韧性的焊丝来。”林巧枝没有思考太久，也不必像是从前一样谨慎到深思熟虑，

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