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人才。

因为不是跨部门而是同一团队，可以频繁交流与合作，促进不同学科知识和思维方式的融合激发灵感，给解决问题和研发创新提供更广阔的思路和方法。

“看起来你很赞同我的思路？”大卫没有错过成世宇目光中迸发的热情，而且也挺开心这姑娘不会自视甚高听不进去意见，聪明有远见而非固执己见的合作者值得珍惜，趁势持续输出以实现自己的目的，“或许你可以先拿这次合作看看效果，我是说，没必要只靠你的研发团队自己，我们可以共同研究可行性问题。”

“虽然我实在应该更加冷静看待这次合作，但我想我可能确实没法再拒绝了。”成世宇摊开双手表示无奈，却是一个大卫肖期待的回复，“这可真是个再好不过的消息。”

“没办法，但我相信谈到分子动力学与超算的结合，没有人会比你和你的团队更加专业了。”在作出决定之后成世宇往往不会再过多纠结，显得洒脱得很，也不知道何艺堃在知道老板虽然持续积极扩充人手、却也在持续不断增加大项目时内心会是个积极还是消极心态。

“不管怎么说，祝我们合作愉快。”成世宇伸出手来，回应了大卫肖从纽约赶到波士顿特意发出的合作信号。

许多年后，当被大家调侃称为WUWU的W&U（世界与宇宙）研究所已经成为全球知名的研究机构，它的名字每一次在业界出现都引起了轰动、甚至可能改变行业现有格局。

而成世宇早已遥遥领先的财富总额还会持续数字突破新高。

在又一次关于材料学方向的突出研究成果在《科学》杂志上刊登，一系列跟进报道的记者们在采访完几位科学家故事后，另辟蹊径几番辗转终于预约到了和成世宇的短暂线下会面交流时间。

难得的机会，关于W&U的内容便只作为一小部分的提问环节，对于这位传奇企业家，他们想要了解的太多太多，给出的一个小时时间远远不够。

刨除特意赶到成世宇居住的湖滨庄园的采访团队一如既往对她形象、重点是年龄的感慨，在关于W&U的内容中，当期《时代周刊》上是这样描述的：

【当我问到她为什么会投入如此巨大的人力财力，创建这样一支在最初几年磨合阶段并没有特别成果产出的跨学科特殊研究团队时，这位女士脸上一闪而过的笑容像是不将前期巨额投入看在眼中，之后聊到了她跟好友大卫肖的初次相识，并被那位同样难以揣摩的怪咖说服了。】

【但回过头去看，DEShaw研究所固然凭借对超级计算机Anton在多领域的应用推广影响深远，但显然并没有达到、或者说如今本来也不会再有任何一家公司愿意承担这样奢侈的试验：养一支由高精尖人才汇聚的百人团队（巅峰时期这个数字高达三百四十七人），高薪、没有固定KPI考核指标、不限制研究方向和成果大小，唯一目标就是绞尽脑汁联合各种专业技术创造新的科技。】

【光是支付这支团队的工资、科研经费和实验设备就是一个巨额数字，恐怕也只有成世宇这样站在财富顶尖的人才能支撑得住这笔巨款。】

【记者：您曾经有过想要解散这支团队的打算吗？

成世宇：这支团队在建设初期谁也不知道会不会有个好的发展，内部员工留留走走，我当时给自己制定了一个目标，最初组建这支团队时是二十人，那么当团队人数降到十人，我哪怕不情愿也会选择解散这支团队。

记者：既然W&U发展到了现在，想必是没有达到这个数字吧？

成世宇：后来无数次想起，我也觉得庆幸大家能够在前途模糊的时候坚持下来。

记者：那您还记得最接近的数字吗？

成世宇：应该是十一人吧，算上

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