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实力。在当下，一般人很难获得外贸进出口经营权，她最多只能选择跳槽。如果她执意单干，唯一的办法就是挂靠有外贸经营权的企业，或者通过代理公司完成进出口业务。

即使跳槽，她当下的选择也十分有限，除非离开海港。

所以，既来之则安之，把手上业务量全面提升，当上外贸主管是明汐接下来的目标。

明年春季，国际上有两个大型商品展，一个在美国，一个在韩国。贺远最近都在协调资源，看看能否争取到去美国参展的机会。

今天上午在办公室里，贺远明确表示，明年海鸥一定会安排她去参加展会，希望她借此国际参展的机会，大幅提升新业务的订单量。

众所皆知，获得参展机会，是普通外贸员发展的绝佳机遇。

明汐已经很久没有感谢过贺远，离开办公室前，她对贺远说：“谢谢贺总。”

“我这人就喜欢培养优秀人才，Lamia，你不用谢我，该感谢的是你自己。”贺远手握一支笔，接着又从抽屉里拿出一支派克笔，“Lamia，随身带一支好笔，有时候能给你带来很大帮助。”

说完，贺远将这支派克钢笔送给了她。

不得不说，在营造公司文化和笼络人心方面，贺远的能力可能比他的业务能力更为出色。要是海鸥公司是一家传销公司，说不定会发展得比现在更好。

明汐再次感谢贺远赠送钢笔。她的公文包里一直都会备笔，不过平时用圆珠笔更多，毕竟钢笔不如圆珠笔方便，无非是钢笔拿出来更显老板派头。

贺远有时候说话做事逗趣又自信，老板的观点明汐虽不苟同，每次也会圆滑附和：“贺总说得对！”

然而，贺远送的这支钢笔，直接被她塞进了抽屉里。

明汐心里琢磨，这支钢笔也好，还是出国参展的机会，可能都是她那晚酒局上喝到吐换来的一点“嘉奖”。

所以，她要知恩图报吗？

适应职场之后，明汐有个小小心得：越是不把老板的嘉奖太当回事，越能保持自己独立的姿态和判断。她对自己的评价，永远要高于别人对她的评价。

真的很失落……贺远今天拿出这么大的诚意，都没在明汐的眼神和表情看到太多感激之情，一时间心里没了底。

摸不透员工的忠诚度，一直是贺远最烦恼的事。不管伪装得再年轻，贺远也四十多岁的人，做事风格和思维习惯还是相对传统，培养亲信往往从“三缘”考量，即血缘、学缘和性缘。明汐和他哪一样都不沾边，他欣赏明汐的能力，但要完全将其培养成自己的心腹，又有些犹豫。

有人狡猾又聪慧，贺远只能一步步试探。工作能量上，明汐表现一直很好，从来都是惊喜超过预测。

只有一点令他不满，一个员工如果对老板没有崇拜之情，这个员工大概率会把这家公司当跳板。因此，前面跟明汐说的外贸主管职务，他一直压着没有给。

当然他也不缺理由，她还年轻，的确能力好又能出业绩，主管考虑的是另一个方面的能力了。别说他暂时不会把这个职务给明汐，就算明汐到楼上星海任职，梁见铖也不会这样安排。

像明汐这样的人，最适合做什么呢。

贺远想到一个身份，老板娘。

和他利益共同体，又能给他创造惊人的收益，带出去社交又有面子。实在是再好不过了。

贺远这样一想，幸好他和在美国的妻子已经谈好了利益分配，只离婚但不分家，美国那边的市场和客户，还是需要前妻帮忙维持。

今天贺远一直留在办公室想事，人出来看到明汐还没有离开，欲要上前聊上几句，结果公司大门铃声一响，外面有人按门铃。

贺远回身，就看到一个干净

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