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队要开始抢占工厂的机器排班，每个人都认为自己的项目更应该优先，现在才开始，还看不出更多端倪，再过一阵肯定就会有很多的竞争。

“原来总部有什么风吹草动，梁志聪还会提醒一下我，但现在我主动去问，他也只说一切正常，让我好好工作。”周长城本想找梁志聪打听，香港那头为什么突然有几个工程师集体辞职，有消息传来，除了工程师，还有其他岗位也有人在走，不乏高层，今年的人事变动似乎特别大。

梁志聪的原话是：“只要姚生在，公司和工厂在，客户和订单在，每个月按时出粮发工资，就不用操心其他的事，做好自己手上的工作就行了。”

话是这么说，周长城还是觉得有点不对劲，可他也猜不出来什么原因，总不至于香港那边也弄出什么红包事件，进了纪律小组吧？

万云这才知道城哥自从在年初回归昌江后，竟发生了这么多的事，不禁对他的状态感到担忧。

就是周长城自己都感慨：“之前我刚从生产岗转入设计岗，天天都担心公司不满意我的工作表现，又让我倒回车间去上班，所以不停去夜校学习，保持进步。可真正自己带领了部门后，才发现之前的日子过得很简单，累的是身体，埋头做事就行。现在累的是心，要不停揣摩上级的意思，还要不停跟自己的平级互相消耗精神。小云，别人能感受到人与人斗其乐无穷，我身在其中只觉得烦。”

“还有，那个罗四桢，姚生明明那么生气老罗送来的产品合格率低，却还是愿意再给他一次机会。”周长城眨眨眼，“我可能是境界不够，真看不懂。”

万云自己也是个小老板，脑子转了转说，慢慢地说：“我可能可以理解姚生的做法，你姑且听听有没有道理。姚生生气是真的生气，但一个能做到要求的供应商确实比较难挖掘，看你们以前审过多少下游厂子就知道了，而且那个订单已经到交付的地步了，所以气过之后，姚生还是决定把这次合作完成。如果老罗能在见过姚生后，及时弥补，其实就是给了姚生面子，姚生自然觉得自己面子大，有能量影响别人，他不会管下属和供应商之间如何有矛盾，只会认为去解决这些冲突就是下属应该做的工作，不然就是工作不到位。而且听你说罗四桢的态度很好，姚生认为他还是能继续指挥人家替他做事的。所以，其实重要的不是下属的情绪，也不是罗四桢的反复，而是姚生自己能在其中感受到多大的权利和自尊满足。”

还有一点，万云没有说出来，罗四桢没有把周长城放在眼里。

刚开始周长城去找他，罗四桢或许忌惮退让过，可过了之后，就不会认为昌江一个员工对自己的威胁有多大，除非该员工有一票否决权，可周长城就是没有嘛，否则罗四桢并不会认同周经理能与他这个老板对话。不论是罗四桢本人还是姚劲成，都是一个组织的话事人，老板只对老板谈话，决策者只对决策者谈话。

男人与男人之间，慕强和臣服如同动物世界，等级分明。

万云之所以能够感受到这点，就是因为在她当老板的这几年，供应商，还有其他一些小合作商对她和对她的员工，完全是两样态度。

像是万风如今跟着万云在做事，他去跟供应商和房东街道等人沟通，明显就处于下风，人家不愿意跟不能做决策的人对话，但万云这个当老板的去了，尽管她是女人，也更容易拿到一个更利于餐馆的优惠和决定。

不能怪人家势利眼，换了万云，万云也不愿意和不相关的人说太多废话。

周长城被万云这么一点，顺着她的思路，拐着弯儿也想到了，罗四桢这人再平易近人，成日周经理周工地叫，其实他只有对着姚生的时候，才真正展现出下游供应商会有的下位感，而姚生要感受的就是处于上风的掌控一切的快感，所以他愿意再给罗四桢付后

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